4.1. Стимулирование создания работодателями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) (далее - рабочее место, рабочие места) для трудоустройства инвалидов осуществляется в целях содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов, снижения социальной напряженности, расширения возможности содействия занятости граждан, имеющих ограниченные возможности по состоянию здоровья, путем предоставления субсидий на оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов, включая адаптацию рабочих мест к условиям жизнедеятельности инвалидов, в целях финансового обеспечения (возмещения затрат) работодателей, связанных с оборудованием (оснащением) рабочих мест для инвалидов.
4.2. Предоставление субсидии работодателю осуществляется в рамках дополнительных мероприятий в сфере занятости населения по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места государственной программы "Содействие занятости населения, государственное регулирование социально-трудовых отношений и охраны труда в Брянской области" (2014 - 2020 годы), утвержденной постановлением Правительства Брянской области от 30 декабря 2013 года N 824-п.
4.3. Субсидия на создание рабочего места для трудоустройства инвалида предоставляется работодателю:
на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения созданных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к созданным специальным рабочим местам (установка пандуса, расширение дверного проема, установка двухуровневого поручня, обеспечение санитарно-гигиенических условий, оборудование специальных мест парковки и другие виды работ);
на дооснащение рабочих мест для инвалидов, требующих дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учётом индивидуальных возможностей инвалидов-колясочников;
на создание рабочего места для инвалида по месту его проживания (надомный труд), если данный характер работы рекомендован ИПРИ, при условии оформления надомного труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4. Условиями предоставления субсидии являются:
отсутствие у работодателя по состоянию на последнюю отчетную дату задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также пеней, штрафов по ним на последнюю отчетную дату, предшествующую дате подачи заявки на предоставление субсидии, а также отсутствие задолженности, подлежащей списанию с расчетного счета работодателя без его распоряжения в случаях, установленных действующим законодательством;
отсутствие в отношении работодателя начатой процедуры ликвидации, банкротства, сокращения численности (штата), либо отсутствие возбужденного арбитражным судом дела о признании работодателя банкротом на дату подачи заявки на предоставление субсидии;
заключение соглашения о предоставлении субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - соглашение о предоставлении субсидии) между центром занятости населения и работодателем. Форма соглашения о предоставлении субсидии утверждается исполнительным органом государственной власти Брянской области, уполномоченным в области содействия занятости населения;
сохранение работодателем трудовых отношений с инвалидом на созданном рабочем месте не менее одного года. В случае если трудовые отношения прекращены по любым основаниям ранее одного года, в указанный годичный срок не включаются периоды, начиная со дня увольнения инвалида до дня приема на работу другого инвалида, направленного центром занятости населения;
выплата работодателем в течение срока действия договора заработной платы инвалиду, трудоустроенному на рабочее место.
4.5. Преимущественным правом на получение субсидии обладают работодатели, подлежащие квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
4.6. Предоставление субсидии работодателям осуществляется через центры занятости населения.
4.7. Для заключения соглашения о предоставлении субсидии работодатель представляет в центр занятости населения:
сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 февраля 2015 года N 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения";
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, выданную в текущем финансовом году до даты подачи заявки на предоставление субсидии;
справку из кредитной организации, в которой открыт расчетный счет работодателя об отсутствии картотеки N 2;
справки соответствующих органов об исполнении по состоянию на последнюю отчетную дату обязанности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджетную систему Российской Федерации, а также пеней и штрафов по ним. В случае наличия у работодателя задолженности работодатель обязан погасить ее и представить копии платежных документов, подтверждающих погашение задолженности. Копии платежных документов должны быть заверены кредитной организацией, через которую осуществлялись расчеты;
справку от работодателя, декларирующую, что в отношении работодателя не начата процедура ликвидации, банкротства, сокращения численности (штата), либо отсутствует возбужденное арбитражным судом дело о признании его банкротом;
заявку на предоставление субсидии;
предварительный перечень видов работ и (или) приобретаемого оборудования (технико-экономическое обоснование затрат на создание рабочего места для инвалида, в том числе затраты на инфраструктуру);
письменную гарантию сохранения созданного рабочего места для трудоустройства инвалида и инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к оборудованному рабочему месту в течение не менее 12 месяцев с даты трудоустройства.
4.8. Основанием для предоставления субсидии является соблюдение работодателем порядка и условий предоставления субсидии, а также наличие инвалидов из числа безработных и ищущих работу граждан, удовлетворяющих потребности работодателя в работниках.
4.9. Основанием для отказа в предоставлении субсидии является несоблюдение работодателем порядка, условий предоставления субсидии, неполное представление документов, указание недостоверных сведений. О причине отказа в заключении соглашения о предоставлении субсидии центр занятости населения направляет работодателю письменное уведомление.
4.10. Субсидия предоставляется работодателю в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств в размере фактически понесенных расходов на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, но не более предельного размера, установленного постановлением Правительства Брянской области.
4.11. Работодатель осуществляет трудоустройство на работу на оборудованное (оснащенное) рабочее место по направлению центра занятости населения незанятого инвалида в соответствии с индивидуальной программой реабилитации путем заключения с инвалидом трудового договора на неопределенный срок в соответствии с трудовым законодательством.