Недействующий

О внесении изменений в постановление администрации области от 30 декабря 2011 года N 1290 "Об утверждении государственной программы "Реализация полномочий высшего исполнительного органа государственной власти Брянской области" (2012 - 2015 годы)"


I. Характеристика проблем, на решение которых
 направлена программа, причин их возникновения.

В условиях проводимой в стране и регионе административной реформы, направленной на повышение эффективности государственного управления, одним из важных направлений осуществления региональной кадровой политики остается реформирование и развитие государственной гражданской службы.

Важным этапом реформирования государственной службы стало принятие Федеральных законов от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Брянской области от 16 июня 2005 года N 46-З "О государственной гражданской службе Брянской области".

В процессе реформирования была сформирована государственная гражданская служба как вид государственной службы, выстроена система федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы Брянской области, закреплены принципы взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы.

В целях реализации законодательства о государственной гражданской службе был издан ряд нормативных правовых актов, в том числе нормативных правовых актов Брянской области.

Опыт осуществления мероприятий по реформированию государственной гражданской службы Брянской области выявил сложность и комплексный характер проблемы, необходимость постановки целей и задач следующего этапа реформирования и развития государственной гражданской службы Брянской области.

В рамках совершенствования государственного управления в сфере государственной гражданской службы разработана и действует федеральная программа "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", утвержденная Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261.

В государственных органах Брянской области поэтапно внедряются современные кадровые технологии, проводятся мероприятия, направленные на регламентацию служебной деятельности государственных гражданских служащих Брянской области, оценку ее эффективности и результативности, профилактику коррупционных правонарушений, выявление и разрешение конфликта интересов, соблюдение принципов служебного поведения, профессиональное развитие государственных гражданских служащих.

Указанные направления реформирования государственной гражданской службы Брянской области требуют комплексного подхода и программного метода решения.

В течение 2007-2008 годов в Брянской области был проведен ряд мероприятий, направленных на развитие и реформирование государственной гражданской службы Брянской области.

N п/п

Целевые показатели (индикаторы)

2007 год

2008 год

1.

Количество государственных гражданских служащих Брянской области, получивших дополнительное профессиональное образование (человек)

225

315

2.

Количество выпускников высших учебных заведений, назначенных на вакантные должности стажеров в государственных органах Брянской области (человек)

-

5

3.

Количество семинаров, проведенных с лицами, включенными в кадровый резерв государственной гражданской службы Брянской области (единиц)

-

-

4.

Доля независимых экспертов, принявших участие в работе комиссий администрации Брянской области по вопросам государственной гражданской службы Брянской области, в общей численности членов комиссии (процентов)

25%

25%

5.

Количество вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе конкурса и на основе назначения из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе (единиц)

-

102


В процессе реформирования и развития государственной гражданской службы Брянской области на данном этапе крайне необходимо целостно решать задачи, направленные на:

максимально эффективное использование имеющегося персонала государственной гражданской службы Брянской области;

организацию и повышение качества системной подготовки кадров для государственной гражданской службы Брянской области;

постоянное повышение профессионализма государственных гражданских служащих Брянской области;

внедрение в практику работы современных методов планирования и регламентации труда государственных гражданских служащих Брянской области;

внедрение механизмов противодействия коррупции.

Также качество профессионального образования государственных гражданских служащих в недостаточной степени отвечает потребностям развития государственной гражданской службы и требует совершенствования подготовки кадров, повышения уровня образования на основе обновления его структуры, содержания и технологий обучения.

В этой связи разработана ведомственная целевая программа "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009 - 2014 годы) (далее - программа).

Реализация настоящей программы позволит продолжить качественное преобразование государственной гражданской службы Брянской области, оптимизировать ее организацию и функционирование на основе установленных действующим законодательством принципов, внедрить на государственной службе современные управленческие, кадровые, информационные, образовательные технологии.