1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Брянской области от 3 июня 2011 года N 45-З "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года, протокол N 10, и определяет:
порядок оплаты труда работников казенного учреждения "Управление автомобильных дорог Брянской области" (далее - учреждение);
виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения;
порядок исчисления заработной платы работников учреждения;
базовые должностные оклады работников учреждения.
1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Брянской области, нормативными правовыми актами администрации области, а также настоящим Положением и локальными нормативными актами учреждения.
1.3. Формирование фонда оплаты труда в учреждении осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.
1.4. Система оплаты труда устанавливается в учреждении в соответствии с действующим законодательством, тарифно-квалификационными характеристиками и с учетом:
государственных гарантий по оплате труда;
базовых должностных окладов, установленных настоящим нормативным правовым актом администрации области;
мнения представительного органа работников учреждения.
1.5. Начальник учреждения ежегодно, по состоянию на 1 января финансового года, самостоятельно формирует штатное расписание учреждения. Штатное расписание утверждается начальником учреждения и согласовывается с департаментом топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Брянской области с обоснованием вносимых изменений.
1.6. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8. Начальник учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.