АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 2011 года N 678
Об утверждении Положения об отраслевой системе
оплаты труда работников государственного казенного
учреждения "Управление транспорта Брянской области"
(с изменениями на 26 января 2012 года)
____________________________________________________________________
Документ утратил силу на основании
постановления Правительства Брянской области от 02.07.2018 N 327-п
____________________________________________________________________
________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Постановлением администрации Брянской области от 21.12.2011 N 1167,
Постановлением администрации Брянской области от 26.01.2012 N 53.
________________________________
В соответствии с Законом Брянской области от 3 июня 2011 года N 45-З "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области"
постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление транспорта Брянской области".
2. Департаменту промышленности, транспорта и связи Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников ГКУ "Управление транспорта Брянской области".
3. Признать утратившим силу постановление администрации области от 3 марта 2010 года N 198 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Управление транспорта Брянской области".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Кузавлева Е.Д.
Губернатор
Н.В. Денин
Утверждено
постановлением администрации
Брянской области
от 26 июля 2011 г. N 678
Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Управление транспорта Брянской области"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Брянской области от 3 июня 2011 года N 45-З "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года, протокол N 10, и определяет:
порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление транспорта Брянской области" (далее - учреждение);
порядок оплаты труда руководителя, его заместителя и начальника отдела финансов и бухгалтерского учета учреждения;
виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения;
порядок исчисления заработной платы работников учреждения;
базовые должностные оклады работников учреждения.
1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждении коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Брянской области, нормативными правовыми актами администрации Брянской области, а также настоящим Положением.
1.3. Формирование фонда оплаты труда в учреждении осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.
1.4. Система оплаты труда устанавливается в учреждении в соответствии с действующим законодательством, тарифно-квалификационными характеристиками и с учетом:
государственных гарантий по оплате труда;
базовых должностных окладов, установленных настоящим нормативным правовым актом администрации области;
мнения представительного органа работников учреждения.
1.5. Руководитель учреждения ежегодно по состоянию на 1 января финансового года самостоятельно формирует штатное расписание учреждения. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и передается на согласование в департамент промышленности, транспорта и связи Брянской области с обоснованием вносимых изменений.
1.6. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.
2. Порядок оплаты труда работников учреждения
2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются исходя из базовых должностных окладов (приложение 1 к настоящему Положению) с учетом повышающих коэффициентов.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждения устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также интенсивности и результативности труда.
2.3. К базовому должностному окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
за почетное звание;
за ученую степень.
2.4. Коэффициент за почетное звание в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам работников учреждений, имеющих почетные звания "Почетный автотранспортник", "Почетный работник транспорта России".
Повышение базового оклада на коэффициент почетного звания производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения.
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий коэффициент почетного звания применяется по одному из оснований по выбору работника.
Коэффициент за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания.
2.5. Коэффициент за ученую степень в размере 0,3 устанавливается к базовым окладам работников учреждения.
При наличии у работника учреждения двух и более ученых степеней коэффициент за ученую степень применяется по одному из оснований по выбору работника.
Коэффициент за ученую степень устанавливается со дня установления ученой степени.
2.6. Оклад (должностной оклад) работника учреждения рассчитывается следующим образом:
2.6.1. Выполняется расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника по следующей формуле:
Ок = Оку х (1 + Кп1 + К п2 ) Х Коб , где:
Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;
Оку - базовый оклад работника;
К п1 - коэффициент за почетное звание;
Кп2 - коэффициент за ученую степень;
Коб - коэффициент за объем работы по профессии (должности).
Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.
2.6.2. Оклад (должностной оклад) работника учреждения равен квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу).
2.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений согласно разделу 3 настоящего Положения.
3. Порядок оплаты труда руководителя, его заместителя
и начальника отдела финансов и бухгалтерского учета учреждения
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и начальника отдела финансов и бухгалтерского учета состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Базовые должностные оклады руководителя учреждения, оклады заместителя руководителя и начальника отдела финансов и бухгалтерского учета учреждения определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Базовый должностной оклад руководителю учреждения устанавливается органом исполнительной власти Брянской области, уполномоченным в сфере транспорта Брянской области.
К базовым должностным окладам руководителя, его заместителя и начальника отдела финансов и бухгалтерского учета учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты согласно пунктам 2.3-2.4 настоящего Положения.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя и начальника отдела финансов и бухгалтерского учета согласно разделу 4 настоящего Положения.
3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя и начальника отдела финансов и бухгалтерского учета согласно разделу 4 настоящего Положения.
Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя органа исполнительной власти Брянской области, уполномоченного в сфере транспорта Брянской области.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю на календарный год на основании данных о результатах деятельности учреждения за предыдущий финансовый год и критериев оценки деятельности учреждения, установленных учредителем.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 3-х должностных окладов.
Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Размеры премирования руководителя устанавливаются приказом учредителя.
При премировании руководителя учреждения учитывается:
успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение особо важных заданий учредителя;
эффективное использование бюджетных средств;
отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженностей;
укомплектованность штатного расписания учреждения;
обеспечение безопасности труда в учреждении (охрана труда, пожарная безопасность и др.);
создание благоприятного психологического климата в учреждении.
Установление премии руководителю учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера для заместителя руководителя учреждения и начальника отдела финансов и бухгалтерского учета устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
