АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 2011 года N 651
В соответствии с постановлением администрации области от 16 августа 2005 года N 456 "Об утверждении Порядка разработки и реализации ведомственных целевых программ", в целях повышения эффективности реализации программных мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Брянской области
постановляю:
1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановление администрации области от 16 июня 2009 года N 577 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009 - 2013 годы)" (с учетом изменений, внесенных постановлениями администрации области от 16 декабря 2009 года N 1366, от 10 декабря 2010 года N 1278, от 1 апреля 2011 N 271).
2. Финансовому управлению Брянской области при формировании областного бюджета на соответствующий финансовый год и плановый период предусматривать бюджетные ассигнования на финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Габдулвалеева Р.Р.
Губернатор
Н.В. Денин
Изменения,
вносимые в постановление администрации области от 16 июня 2009 года
N 577 "Об утверждении ведомственной целевой программы
"Формирование и подготовка резерва управленческих
кадров Брянской области" (2009 - 2013 годы)"
1. В наименовании и пункте 1 постановления слова "(2009 - 2013 годы)" заменить словами "(2009 - 2014 годы)".
2. Паспорт ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009 - 2013 годы) изложить в следующей редакции:
"Паспорт
ведомственной целевой программы "Формирование
и подготовка резерва управленческих кадров
Брянской области" (2009 - 2014 годы)
Наименование ведомственной | - "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009 - 2014 годы) |
Наименование главного распорядителя средств областного бюджета | - администрация Брянской области |
Ответственный исполнитель ведомственной целевой программы | - администрация Брянской области (управление государственной службы и организационной работы, управление по работе с муниципальными образованиями) |
Должностное лицо, утвердившее ведомственную целевую программу (дата утверждения), или наименование и номер нормативного акта | - постановление администрации области от 16 июня 2009 года N 577 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009 - 2014 годы)" |
Реквизиты учета в департаменте экономического развития Брянской области | - изменения в дополнение N 2 реестра ведомственных целевых программ, утвержденные 14 июля 2011 года |
Цель ведомственной целевой программы | - формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области, повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области |
Задачи ведомственной целевой программы | - проведение отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе; |
Целевые индикаторы и показатели программы | - количество конкурсных процедур, используемых при оценке деловых и личностных качеств лиц, включаемых в резерв управленческих кадров Брянской области; |
Характеристика перечня программных мероприятий | - организация отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе; |
Сроки реализации ведомственной целевой программы | - сроки реализации программы - 2009 - 2014 годы |
Объемы бюджетных ассигнований на реализацию ведомственной целевой программы | - объем финансирования на 2009 - 2014 годы составляет 1743,9 тыс. рублей, в том числе за счет средств областного бюджета: 2013 год - 384,4 тыс. рублей; |
Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности | - формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе с использованием конкурсных процедур (не менее 3 процедур); |
3. Разделы II, III, IV, V программы изложить в следующей редакции:
"II. Цель и задачи программы
Основной целью ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009 - 2014 годы) (далее - программа) является формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области, повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
проведение отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе;
реализация комплекса мероприятий по обучению, включая подготовку и переподготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области, создание необходимых условий для их профессионального развития.
III. Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели
социально-экономической эффективности. Целевые индикаторы
и показатели программы
Реализация мероприятий программы позволит сформировать эффективный резерв управленческих кадров Брянской области.
К ожидаемым результатам реализации программы и показателям её социально-экономической эффективности относятся:
формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе с использованием конкурсных процедур (не менее 3 процедур);
организация подготовки, дополнительного профессионального образования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области (ежегодно 100 человек в течение всего периода реализации программы);
создание системы подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров;
повышение эффективности работы с резервом управленческих кадров Брянской области;
увеличение числа лиц, назначенных на управленческие должности из резерва управленческих кадров Брянской области.
Для оценки результатов реализации программы используются также целевые показатели и индикаторы. Целевые показатели и индикаторы программы, характеризующие ход ее реализации по годам, приведены в приложении 3 к программе.
IV. Перечень и описание программных мероприятий
Основными программными мероприятиями являются мероприятия по организации отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области и по обучению лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области.
Также в рамках реализации программы предусматривается осуществление следующих мероприятий:
обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Брянской области;
корректировка резерва управленческих кадров Брянской области;
разработка учебных программ (планов) подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области;
внедрение эффективных технологий и современных методов обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области;
ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области.
Перечень основных мероприятий программы, финансируемых за счет средств областного бюджета, приведен в приложении 1 к программе. Перечень основных организационных мероприятий программы приведен в приложении 2 к программе.
V. Сроки реализации программы
Реализация программы рассчитана на 2009 - 2014 годы".
4. Разделы VII и VIII программы изложить в следующей редакции:
"VII. Оценка эффективности расходования бюджетных средств
Эффективность программы будет обеспечена за счет реализации мероприятий с учетом достигнутых в ходе таких мероприятий результатов, а также за счет использования принципов программно-целевого подхода.
Анализ эффективности программы производится на основе целевых индикаторов и показателей.
Оценка эффективности расходования бюджетных средств, предусмотренных на программные мероприятия, осуществляется путем анализа результативности программы в соответствии с постановлением администрации области от 23 декабря 2010 года N 1346 "О порядке оценки эффективности реализации долгосрочных и ведомственных целевых программ, изменения (корректировки) или долгосрочного прекращения данных программ с учетом фактических результатов их реализации".
VIII. Ресурсное обеспечение программы
Финансовое обеспечение реализации программы осуществляется за счет средств областного бюджета.
Общий объем средств, необходимый для реализации основных мероприятий в соответствии с приложением 1 к программе, в ценах соответствующих лет составит 1743,9 тыс. рублей, в том числе:
2009 год - 100,0 тыс. рублей;
2010 год - 106,3 тыс. рублей;
2011 год - 384,4 тыс. рублей;
2012 год - 384,4 тыс. рублей;
2013 год - 384,4 тыс. рублей;
2014 год - 384,4 тыс. рублей".
5. Приложение к ведомственной целевой программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009 - 2013 годы) считать приложением 1 и изложить в редакции согласно приложению к постановлению.
6. Дополнить программу приложением 2 следующего содержания:
"Приложение 2
к ведомственной целевой программе "Формирование
и подготовка резерва управленческих кадров
Брянской области" (2009 - 2014 годы)
Перечень
основных организационных мероприятий ведомственной целевой
программы "Формирование и подготовка резерва управленческих
кадров Брянской области" (2009 - 2014 годы)
N пп | Наименование мероприятия | Срок реализации, годы | Ответственные исполнители |
1. | Разработка учебных программ (планов) подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области | 2009 - 2014 | управление государственной службы и организационной работы администрации |
2. | Обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Брянской области | 2009 - 2014 | управление государственной службы и организационной работы администрации |
3. | Ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области | 2009 - 2014 | управление государственной службы и организационной работы администрации |
7. Дополнить программу приложением 3 следующего содержания:
"Приложение 3
к ведомственной целевой программе "Формирование
и подготовка резерва управленческих кадров
Брянской области" (2009 - 2014 годы)
Перечень
целевых индикаторов и показателей
N пп | Целевые индикаторы и | Базовое значение | Значение на | |||
2011 | 2012 | 2013 | 2014 | |||
1. | Количество конкурсных процедур, используемых при оценке деловых и личностных качеств лиц, включаемых в резерв управленческих кадров Брянской области (единиц) | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
2. | Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области, прошедших обучение | 80 | 100 | 100 | 100 | 100 |