Изменения
в приложения 1,2, 12, 13, 15к постановлению администрации
области от 30 июня 2010 года N 673 "О новой системе оплаты труда
работников государственных образовательных учреждений, находящихся
в ведении Брянской области"
1. В приложении 1 "Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Брянской области":
1.1. В наименовании и по ^тексту слова "и среднего", "СПО" исключить.
1.2. Пункт 1.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Размер стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя учреждения НПО устанавливается с учетом критериев определения фонда стимулирования руководителя, на основании решений (протоколов) органа государственно-общественного управления образовательного учреждения (попечительский совет, совет образовательного учреждения, профсоюзная организация, собрание трудового коллектива и иные органы)".
1.3. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Оклад руководителя учреждения НПО рассчитывается по формуле:
О рук = О ср (ппп,м) + (О ср (ппп,м) х К пов) + (О ср (ппп,м) х Кгр от), где:
О рук - оклад руководителя учреждения НПО;
О ср (ппп,м) - средний оклад преподавателей и мастеров производственного обучения, осуществляющих учебный процесс в данном учреждении. Средний оклад преподавателей и мастеров производственного обучения учебного заведения определяется путем деления суммы окладов преподавателей и окладов мастеров, рассчитанной в соответствии с тарификацией и штатным расписанием, на фактическую численность работников этих категорий (без учета совместителей);
К пов - коэффициент, повышающий размер окладов заработной платы педагогическим и другим работникам, за специфику работы в образовательных учреждениях, находящихся в ведении Брянской области (приложение 13);
К гр от - коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений НПО.
Размеры коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений НПО (за исключением профессиональных лицеев):
1 группа - количество баллов свыше 400 - коэффициент 1;
2 группа - количество баллов до 400 - коэффициент 0,8;
3 группа - количество баллов до 300 - коэффициент 0,7.
Размеры коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений НПО, профессиональных лицеев:
1 группа- количество баллов свыше 350 - коэффициент 1;
2 группа - количество баллов до 350 - коэффициент 0,8. Показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 15".
1.4. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"3.4. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера (О зам) учреждений НПО устанавливаются приказом руководителя учреждения в размере от 75 до 80 процентов оклада руководителя учреждения (О рук). Заместителям руководителя, аттестованным на первую квалификационную категорию, установить 75 процентов от оклада руководителя, а имеющим высшую квалификационную категорию - до 80 процентов от оклада руководителя.
Оклады старшего мастера учреждений НПО (О ст.мас) устанавливаются приказом руководителя учреждения в размере от 70 до 75 процентов оклада руководителя учреждения (О рук). Старшим мастерам, аттестованным на первую квалификационную категорию, установить 70 процентов от оклада руководителя, а имеющим высшую квалификационную категорию - до 75 процентов от оклада руководителя.
Оклад заместителя директора по хозяйственной работе определяется в размерах, указанных в приложении 4".
1.5. Пункт 3.6 исключить.
1.6. Наименование раздела 5 изложить в следующей редакции:
"5. Критерии определения фонда стимулирования руководителей учреждений НПО и стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений НПО".
1.7. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Критерии определения фонда стимулирования руководителей учреждений НПО
Каждому критерию присваивается определенное количество баллов (максимальное количество баллов по всем критериям - 100)