2.1. Настоящий порядок регулирует отношения, связанные с организацией общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу.
2.2. В организации общественных работ, временного трудоустройства имеют право принять участие:
а) работодатели, работники которых находятся под угрозой увольнения, при наличии нижеперечисленных условий:
наличие угрозы увольнения работников (простой, режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя), предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников);
своевременное информирование органов службы занятости о мероприятиях, перечисленных в подпункте "а" пункта 2.2 настоящего Положения с указанием численности, сроков и категорий работников, находящихся под угрозой увольнения;
наличие возможности выделения (создания) необходимого количества рабочих мест;
б) работодатели при наличии возможности выделения (создания) необходимого количества рабочих мест для организации общественных работ, временного трудоустройства для работников иных предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу (в ред. Постановления администрации Брянской области от 31.08.2010 N 904).
2.3. Организации, имеющие задолженность по уплате налогов, могут принять участие в программе после заключения соглашения о реструктуризации задолженности по уплате налогов с налоговым органом с целью недопущения списания средств, перечисленных в организацию на реализацию программных мероприятий, в бесспорном порядке.
2.4. Не имеют права участвовать в программных мероприятиях организации в стадии банкротства.
2.5. Организация общественных работ, временного трудоустройства осуществляется на основании договоров (в ред. Постановления администрации Брянской области от 31.08.2010 N 904).
2.6. Для заключения договора работодатель представляет центру занятости населения (или муниципальному образованию) следующие документы:
а) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (вакансии);
б) копии приказов о введении режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя), простоя (временной приостановке работ), предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению;
в) копии приказов о создании (выделении) рабочих мест для организации общественных работ, временного трудоустройства;
г) списки работников, желающих принять участие в общественных работах, временном трудоустройстве.
2.7. Общественные работы, временное трудоустройство осуществляются (в ред. Постановления администрации Брянской области от 31.08.2010 N 904):
а) в организации, работники которой находятся под угрозой увольнения, путем создания (выделения) рабочих мест и трудоустройства своих работников. При этом заключается двусторонний договор между центром занятости населения и работодателем;
б) в сторонней организации путем создания (выделения) рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу. При этом заключается трехсторонний договор между центром занятости населения, работодателем, работники которого находятся под угрозой увольнения, и сторонней организацией либо двусторонний договор между центром занятости населения и сторонней организацией (в случае организации общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан и граждан, ищущих работу);
в) в бюджетных учреждениях муниципального образования путем создания (выделения) рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу. При этом заключается трехсторонний договор между центром занятости населения, муниципальным образованием и работодателем - бюджетным учреждением муниципального образования.
2.8. Работодатель, работники которого принимают участие в общественных работах, временном трудоустройстве, ежемесячно представляет центру занятости населения (в ред. Постановления администрации Брянской области от 31.08.2010 N 904):
учетные документы на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды:
копии ведомостей на выдачу заработной платы, копии платежных поручений на перечисление налоговых платежей с отметками банка (казначейства), заверенные в установленном порядке.
2.9. Работодатели - бюджетные учреждения муниципального образования ежемесячно представляют муниципальному образованию (копии - центру занятости населения) (пункт введен Постановлением администрации Брянской области от 31.08.2010 N 904):
учетные документы на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
копии ведомостей на выдачу заработной платы, копии платежных поручений на перечисление налоговых платежей с отметками банка (казначейства), заверенные в установленном порядке.
2.10. Центры занятости населения (муниципальные образования):
осуществляют контроль за правильностью оформления представленных работодателем учетных документов;
ежемесячно производят перечисление работодателю средств на возмещение затрат работодателя на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в соответствии с представленными учетными документами;