3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности специалистов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858).
Размеры должностных окладов работников учреждения определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению и вместе с выплатами компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности специалистов, повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно (в ред. Постановления администрации Брянской области от 25.11.2009 N 1245).
3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности специалистов, предусматривающие категорирование. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается специалистам с целью стимулирования их к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
1 квалификационная категория - 0,20;
2 квалификационная категория - 0,10.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения, занимающему должность специалиста, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,5 (в ред. Постановления администрации Брянской области от 08.04.2010 N 348).
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности специалистов. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге свыше 15 лет - 0,30.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка (абзац введен Постановлением администрации Брянской области от 25.11.2009 N 1245).
В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается время работы в органах службы занятости населения (абзац введен Постановлением администрации Брянской области от 25.11.2009 N 1245).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет применяется только к окладу по основной работе (абзац введен Постановлением администрации Брянской области от 25.11.2009 N 1245).
Установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам, замещающим должности специалистов, производится в соответствии с приказом руководителя учреждения (абзац введен Постановлением администрации Брянской области от 25.11.2009 N 1245).