2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. Руководителю учреждения оклад устанавливается по ПКГ "Руководители" в соответствии с численностью населения района согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.3. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются с учетом оценки результатов деятельности центра занятости населения, оформляются приказом начальника управления государственной службы занятости населения Брянской области (далее - управление) и могут меняться ежемесячно (в ред. Постановления администрации Брянской области от 25.11.2009 N 1245).
2.4. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера центра занятости населения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 20% ниже должностного оклада директора.
Выплаты стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, осуществляются по представлению заместителей руководителя учреждения.
2.5. Положением об оплате труда работников руководителю учреждения и его заместителям, начальникам и заместителям отделов, относящимся к ПКГ "Руководители", может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу руководителя учреждения принимается начальником управления с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу руководителя устанавливается с учетом численности экономически активного населения, структуры экономики города, района, наличия отделов, филиалов в структуре ГУ - ЦЗН, а также напряженности на рынке труда.
Руководитель учреждения, в свою очередь, устанавливает размер повышающих коэффициентов работникам. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно (в ред. Постановления администрации Брянской области от 25.11.2009 N 1245).
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен руководителю учреждения, заместителю, главному бухгалтеру, начальнику отдела и его заместителю, относящимся к ПКГ "Руководители", с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента руководителю учреждения, заместителю, главному бухгалтеру, начальнику отдела и его заместителю - до 2,5 оклада с учетом выполнения контрольных показателей эффективной деятельности учреждения (в ред. Постановления администрации Брянской области от 08.04.2010 N 348).
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу работника учреждения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, относящимся к ПКГ "Руководители". Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;
при выслуге свыше 15 лет - 0,30.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении (в ред. Постановления администрации Брянской области от 25.11.2009 N 1245).
В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается время работы в органах службы занятости населения (в ред. Постановления администрации Брянской области от 25.11.2009 N 1245).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет применяется только к окладу по основной работе (в ред. Постановления администрации Брянской области от 25.11.2009 N 1245).
Установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет руководителю учреждения производится в соответствии с приказом начальника управления. Остальным работникам, относящимся к ПКГ "Руководители", - в соответствии с приказом руководителя учреждения (в ред. Постановления администрации Брянской области от 25.11.2009 N 1245).