6.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных, областных, муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за квартал, полугодие, год).
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются по решению начальника управления, а работникам учреждения - приказом руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников учреждения, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
При определении размеров премии руководителю учреждения по итогам работы учитываются:
выполнение установленных финансовых показателей центром занятости населения по мероприятиям содействия занятости населения;
выполнение контрольных показателей по направлениям деятельности центра занятости населения, установленных приказом начальника управления;
обеспечение технологии оказания государственных услуг в области содействия занятости населения в соответствии с утвержденными административными регламентами;
отсутствие обоснованных жалоб клиентов центра занятости населения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности работниками центра занятости населения;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости населения.
Размер премии по итогам работы руководителю учреждения снижается или не выплачивается полностью в случаях:
невыполнения установленных финансовых показателей центром занятости населения по мероприятиям содействия занятости населения;
невыполнения контрольных показателей по направлениям деятельности центра занятости населения;
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд центра занятости населения;
обнаружения нарушений законодательства о занятости населения работниками центра занятости населения;
представления в управление информации, отчетности, документов не в срок и низкого качества;
нарушения трудовой дисциплины.
Премирование руководителей осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения.
Размеры премии руководителю учреждения, порядок ее выплаты ежегодно устанавливаются распорядителем бюджетных средств (управлением).
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
6.2. При премировании по итогам работы (за квартал, полугодие, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;