4.1. Размеры должностных окладов рабочих учреждения определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению и вместе с выплатами компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
4.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим учреждения повышающих коэффициентов к окладу:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются ежемесячно (в ред. Постановления администрации Брянской области от 08.04.2010 N 348).
4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 2,5 (в ред. Постановления администрации Брянской области от 08.04.2010 N 348).
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим учреждения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге свыше 15 лет - 0,30.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается общий трудовой стаж, устанавливаемый на основании трудовой книжки (абзац введен Постановлением администрации Брянской области от 25.11.2009 N 1245)