Текущее состояние
Основные требования к отдельным направлениям и должностям муниципальной службы устанавливаются статьей 8 Закона Брянской области от 09.12.1997 N 30-З "О муниципальной службе в Брянской области", а также Уставом города Брянска. Статьей 26 и статьей 27 Закона Брянской области "О муниципальной службе в Брянской области" и Уставом города Брянска закреплено поступление на муниципальную службу и замещение вакантных должностей муниципальной службы по конкурсу, что обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе. Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии с Уставом города Брянска и статьей 29 Закона Брянской области от 09.12.1997 N 30-З "О муниципальной службе в Брянской области" аналогично порядку и условиям аттестации государственных служащих.
В настоящее время статьей 14 Закона Брянской области от 09.12.1997 N 30-З "О муниципальной службе в Брянской области" закреплено право муниципальных служащих на повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) за счет средств местного бюджета.
План реформирования
В ходе проводимой реформы будет установлена обязательная переаттестация работающих специалистов не реже чем раз в три года независимыми экспертными комиссиями.
Ход реализации мероприятий Программы будет освещен в СМИ и сети Интернет с размещением перечня вакансий, условий проведения конкурса и его результатов.
Альтернативы
Альтернативой прямому конкурсному отбору может стать конкурсный отбор в кадровый резерв из лиц, замещающих должности муниципальной службы, и лиц, не находящихся на муниципальной службе.
Оценка рисков
Риски, связанные со сложностью формирования кадрового резерва, отсутствуют, кроме низкого денежного содержания муниципального служащего.