АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 июня 2003 года N 245

О порядке назначения руководителей государственных унитарных предприятий областной собственности и их аттестации  

(с изменениями на 28 июня 2021 года)

   

     ____________________________________________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     постановлением администрации Брянской области от 28.06.2004 N 366;
     постановлением администрации Брянской области от 20.07.2005 N 391,
     постановлением администрации Брянской области от 26.04.2012 N 373.,
     постановлением Правительства Брянской области от 28.06.2021 N 240-п.
     ____________________________________________________________________

В целях повышения эффективности работы государственных унитарных предприятий областной собственности, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Законом Брянской области "О государственной собственности Брянской области"

постановляю:

1. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия областной собственности согласно приложению 1.

2. Исполнительным органам государственной власти Брянской области, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах) управления, и управлению имущественных отношений Брянской области при заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных унитарных предприятий руководствоваться примерным трудовым договором. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 28.06.2021 N 240-п)

3. Утвердить Положение о порядке согласования кандидатур на должности руководителей государственных унитарных предприятий областной собственности, заключения, изменения и расторжения с ними трудовых договоров согласно приложению 2.

4. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий областной собственности согласно приложению 3.

(п. 5. исключен на основании постановления Правительства Брянской области от 28.06.2021 N 240-п)

6. Постановление администрации области от 09.11.1999 N 437 "О кадровой работе с руководителями унитарных предприятий" признать утратившим силу.

7. Настоящее постановление опубликовать в печати.

Губернатор
Ю.Е. Лодкин

Приложение 1
к постановлению администрации
Брянской области
от 2 июня 2003 г. N 245
(в ред. постановления Правительства
 Брянской области от 28.06.2021 N 240-п)

Примерный трудовой договор
с руководителем государственного унитарного
предприятия областной собственности

___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной власти Брянской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере) управления),

именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице

___________________________________________________________________
___________________________________________________________________ ,
(фамилия, имя, отчество должностного лица Органа исполнительной власти)

действующего на основании Положения об исполнительном органе государственной власти Брянской области, утвержденного указом Губернатора Брянской области, с одной стороны,

и ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на

должность ___________________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор государственного унитарного предприятия)

___________________________________________________________________
(наименование государственного унитарного предприятия)

именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

--------------------------------

<*> Если отраслевой орган не имеет статуса юридического лица, указывается комитет по управлению госимуществом Брянской области.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Органу исполнительной власти в пределах, установленных законами, иными правовыми актами, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

Руководитель организует выполнение решений Органа исполнительной власти.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Брянской области, иными нормативно-правовыми актами и уставом предприятия к ведению иных органов.

2.2.1. В период отпуска, болезни Руководителя или его отсутствия по иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель Руководителя, кандидатура которого согласовывается с Органом исполнительной власти.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Брянской области, иными правовыми актами, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3.4. Совершает от имени предприятия сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, переводом долга по согласованию с Органом исполнительной власти.

2.3.5. Принимает решения о совершении крупных сделок, сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, осуществляет заимствования с согласия Органа исполнительной власти.

2.3.6. Создает филиалы и представительства по согласованию с Органом исполнительной власти, выдает доверенности их руководителям.

2.3.7. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.8. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.3.9. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с Органом исполнительной власти.

2.3.10. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на предприятии.

2.3.11. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.12. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.

2.3.13. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.14. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.3.15. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, установленные Правительством Брянской области.

2.3.16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3.17. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами Российской Федерации и Брянской области, иными нормативно-правовыми актами, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Не выступать в качестве учредителя (участника) юридического лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью, не выступать в качестве единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также не принимать участие в забастовках.

3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

3.1.6. Обеспечивать прибыльную работу предприятия и поступление в областной бюджет части прибыли в размере, устанавливаемом законом Брянской области, в порядке и сроки, утвержденные указом Губернатора Брянской области.

3.1.7. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке показателям программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

3.1.8. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда на предприятии в соответствии с законодательством об охране труда Российской Федерации и Брянской области.

3.1.9. Пройти обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей в течение месяца со дня подписания трудового договора.

3.1.10. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.11. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, а также в областной бюджет.

3.1.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

3.1.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.15. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Брянской области.

3.1.16. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.17. Ежеквартально представлять в Орган исполнительной власти отчет о работе предприятия руководителя государственного унитарного предприятия.

Ежегодно представлять в Орган исполнительной власти годовой отчет.

Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3.2. Орган исполнительной власти обязан:

3.2.1. Назначить ___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

на должность руководителя предприятия по согласованию с Губернатором Брянской области, управлением имущественных отношений Брянской области в соответствии с настоящим трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленном порядке.

3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.3. Давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти, в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством.