АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 ноября 2008 года N 1100

Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда, видах и размерах
надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам работников
государственных учреждений физической культуры
 и спорта Брянской области

____________________________________________________________________
Документ утратил силу на основании
постановления администрации Брянской области от 31.01.2011 N 50
____________________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года N 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области"  

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда, видах и размерах надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2008 года.

3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на вице-губернатора Брянской области Касацкого А.И.

Губернатор
 Н.В.Денин

     Утверждено
     постановлением
 администрации Брянской области
     от 28 ноября 2008 г. N 1100

Положение
о порядке и условиях оплаты труда, видах и размерах надбавок и доплат к тарифным
ставкам и должностным окладам работников государственных учреждений
физической культуры и спорта Брянской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года  N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 января 1993 года N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации", приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре от 22 января 1993 года N 13 "О введении новых условий оплаты труда работников физической культуры и спорта", Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года N 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Данное Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области, находящихся в ведении комитета по молодежной политике, физической культуре и спорту Брянской области.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта, финансируемых за счет средств областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок определения ставок (окладов)

2.1. Ставки (оклады) работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области, находящихся в ведении комитета по молодежной политике, физической культуре и спорту Брянской области, определяются на основе Единой тарифной сетки (ЕТС).

2.2. Ставки (оклады) заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по ЕТС.

2.3. Ставки (оклады) главных бухгалтеров устанавливаются соответ-ственно окладам (ставкам) заместителей руководителя соответствующего учреждения физической культуры и спорта.

2.4. Разряды оплаты труда руководителей и специалистов государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области, находящихся в ведении комитета по молодежной политике, физической культуре и спорту Брянской области, устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным по Единой тарифной сетке, на один разряд  работникам областных учреждений физической культуры и спорта, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры и спорта", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта".

2.5. Ставки (оклады) устанавливаются:

по должностям работников государственных  учреждений физической культуры и спорта - по разрядам ЕТС администрацией учреждения на основании решения аттестационной комиссии в соответствии с диапазонами разрядов, определенных по группам профессий отрасли физической культуры и спорта и согласно требованиям тарифно-квалификационных характеристик;

по должностям других категорий руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений физической культуры и спорта -на основании требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в государственных учреждениях физической культуры и спорта, могут устанавливаться 9-10 разряды ЕТС по перечню согласно пункту 3.3 настоящего Положения;

по профессиям рабочих - на основании тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочим, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, разряды устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.6. Лица, не имеющие специальной подготовки либо соответствующего уровня образования, или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда работников государственных  учреждений физической культуры и спорта, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, на основании итогов аттестации, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.7. Аттестация работников государственных учреждений физической культуры и спорта производится на основании  Положения о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих учреждений  физической культуры и спорта, утвержденного приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре от 22 января 1993 года N 13 "О введении новых условий оплаты труда работников физической культуры и спорта".

2.8. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) по должностям работников государственных учреждений физической культуры и спорта производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

2.9.  Руководители государственных учреждений физической культуры и спорта несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3.Определение разрядов оплаты труда по оплате категориям
работников отрасли "Физическая культура и спорт"

3.1. Группы по оплате труда руководителей физкультурно-спортивных сооружений устанавливаются  в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания (приложение 1 к Положению).

Оценка в баллах каждого физкультурно-спортивного сооружения определяется по следующим оценочным показателям: за единицу единовременной пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла, за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл.

Разряд оплаты труда руководителей  государственных учреждений физической культуры и спорта определен в  соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.2. Разряды оплаты труда ЕТС руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений физической культуры и спорта определены в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3.3. Разряды оплаты труда ЕТС высококвалифицированных  рабочих (ремонтировщик плоскостных спортивных  сооружений с синтетическим покрытием,  грунтовым и газоновым покрытием, машинист холодильной установки, моторист, водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой спортсменов и участников спортивных мероприятий, рабочий по комп-лексному обслуживанию и ремонту зданий), постоянно занятых на особо сложных и ответственных  работах в  государственных учреждениях физической культуры и спорта, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, определены в соответствии с приложением 4 к Положению.

3.3.1. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается учреждением физической культуры и спорта строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам производится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской  Федерации.

3.3.2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифи-цированных рабочих в соответствии  с перечнем в каждом  конкретном случае  решается учреждением физической культуры и спорта.

3.3.3. В учреждениях физической культуры и спорта к высококвали-фицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-8 разряды  согласно ЕТКС, если этот разряд является высшим для данной профессии, и обладающие, помимо основной профессии, не менее чем одной смежной профессией, т.е. являющиеся рабочими-универсалами и обслуживающие уникальное оборудование.

3.3.4. Рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, указанным в перечне, оплата труда может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

3.4. Разряды оплаты труда ЕТС по должностям  рабочих    государственных  учреждений физической культуры и спорта определены в соответ-ствии с приложением 5 к Положению.

3.4.1. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:

работы на 2-3 видах автомобилей (легковых, грузовых, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специальной службы технического обслуживания автомобилей.

3.4.2. В пределах фонда оплаты труда учреждения физической культуры и спорта предусматривается выплата  ежемесячной надбавки (в процентах от тарифной ставки) за классность водителям, работающим на грузовых и легковых автомобилях: водителям 1 класса - 25 процентов, водителям 2 класса - 10 процентов (за исключением водителей, указанных в пункте 3.3).

4. Доплаты

4.1. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение  профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах (статьи 41 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конкретный объем работы и размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон приказом по учреждению.

4.2. Уборщикам служебных и производственных помещений, использующим дезинфицирующие средства в работе, устанавливается  доплата в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

4.3. Работникам государственных учреждений физической культуры и спорта доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00.

4.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом                       

Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

5. Надбавки

5.1. Работникам государственных учреждений физической культуры и спорта в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду заработной платы могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде до 100 проц. от  тарифной ставки (оклада).

Размер надбавки устанавливается, уменьшается или отменяется в соответствии с приказом комитета по молодежной политике, физической культуре и спорту Брянской области.

5.2. Вышеназванные надбавки выплачиваются в пределах ассигнований областного бюджета по фонду заработной платы, утвержденных на финансовый год.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Премирование работников учреждений производится в пределах средств, выделенных на оплату труда, в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом - комитетом по молодежной политике, физической культуре и спорту Брянской области.

6.2.  Установление форм  материального   поощрения,    утверждение   положений   о   премировании производится администрацией учреждения и фиксируется в коллективных договорах.   

 Приложение 1
     к Положению о порядке и условиях оплаты труда, видах и размерах надбавок и доплат к
 тарифным ставкам и должностным окладам работников государственных учреждений
 физической культуры и спорта Брянской области

Группы
по оплате труда руководителей физкультурно-спортивных сооружений