ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 июня 2017 года № 288-П


О внесении изменений в постановления
Правительства Кировской области
от 13.12.2011 № 132/677 и от 17.03.2014 № 253/193

Правительство Кировской области

постановляет:

1. Внести изменение в постановление Правительства Кировской области от 13.12.2011 № 132/677 "Об утверждении порядков по организации и финансированию мероприятий по содействию занятости населения" (c изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 24.02.2015 № 26/97), утвердив Порядок предоставления средств на финансирование мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в новой редакции согласно приложению № 1.

2. Внести в постановление Правительства Кировской области  от 17.03.2014 № 253/193 "Об утверждении Порядка предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 06.12.2016 № 32/226) следующие изменения:

2.1. Преамбулу изложить в следующей редакции:

"В соответствии с государственной программой Кировской области "Обеспечение безопасности и жизнедеятельности населения Кировской области" на 2013 - 2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 17.12.2012 № 186/767 "Об утверждении государственной программы Кировской области "Обеспечение безопасности и жизнедеятельности населения Кировской области" на 2013 - 2020 годы (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 21.02.2017 № 48/96), Правительство Кировской области

постановляет".

2.2. Утвердить Порядок предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы, в новой редакции согласно приложению № 2.

2.3. В пункте 3 слова "и.о. заместителя Председателя Правительства области, министра промышленности и энергетики Кировской области Михеева Е.М." заменить словами "и.о. заместителя Председателя Правительства области Курдюмова Д.А.".

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Врио Губернатора -
Председателя Правительства
Кировской области И.В. Васильев


Приложение № 1


УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 09.06.2017 № 288-П

ПОРЯДОК
предоставления средств на финансирование мероприятия по содействию
в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные)
для них рабочие места

1. Настоящий Порядок предоставления средств на финансирование мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - Порядок) устанавливает размер, а также условия и механизм предоставления средств областного бюджета в форме субсидий на возмещение работодателям затрат в связи с оборудованием (оснащением) рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее - субсидия).

2. Предоставление субсидии осуществляет управление государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление).

Право на получение субсидии имеют работодатели - юридические лица и работодатели - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей (далее - работодатели), заключившие с управлением соглашения о предоставлении субсидии в соответствии с типовой формой, утвержденной министерством финансов Кировской области (далее - соглашение), в случае трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее - родители), на оборудованные (оснащенные) для них постоянные рабочие места.

Трудоустроенными считаются родители, состоящие с работодателями в трудовых отношениях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Управление устанавливает в соглашении целевые показатели результативности предоставления субсидии (далее - показатели) и их значения, порядок, сроки и форму представления работодателем отчетности о достижении показателей.

3. Для заключения соглашения работодатель представляет в управление по состоянию на 1-е число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения:

справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности перед областным бюджетом;

выписку из единого государственного реестра юридических лиц, подтверждающую, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

справку работодателя об отсутствии заключенных соглашений и  неполучении средств из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на возмещение работодателям затрат в связи с оборудованием (оснащением) рабочих мест для трудоустройства родителей;

справку работодателя о ненахождении в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, отсутствии ограничений на осуществление хозяйственной деятельности.

4. После заключения соглашения работодатель представляет в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее - центры занятости населения) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно  к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения".

5. Для получения субсидии работодатель в течение одного месяца с даты трудоустройства родителя на оборудованное (оснащенное) для него рабочее место представляет в управление:

заявление по форме согласно приложению № 1;

справки налогового органа и органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией. В случае наличия задолженности на указанную дату субсидия предоставляется при погашении работодателем этой задолженности и предоставлении управлению в срок не позднее даты перечисления субсидии документов, подтверждающих такую уплату;

справку налогового органа о перечислении (уплате) в полном объеме начисленных и удержанных сумм налога на доходы физических лиц по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией;

справку работодателя о размере среднемесячной заработной платы работодателя, который должен быть не ниже двух минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;

справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией;

заверенные в установленном порядке копии следующих документов:

приказа о создании (выделении) постоянного рабочего места для трудоустройства родителя,

приказа о приеме родителя на постоянное рабочее место,

трудового договора, заключенного на неопределенный срок с трудоустроенным родителем,

документов, подтверждающих затраты работодателя на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства родителя,

документов, подтверждающих создание (оборудование) рабочего места для трудоустройства родителя.

6. Управление рассматривает представленные документы в течение  7 рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии в уведомлении, оформленном в письменном виде, указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.

Решение о предоставлении субсидии оформляется приказом управления.

Размер субсидии составляет не более 50 тыс. рублей на оборудование (оснащение) одного рабочего места для трудоустройства родителя.

Управление в течение 30 дней после принятия решения о предоставлении субсидии производит перечисление денежных средств на расчетный счет работодателя, открытый в кредитном учреждении, в сумме фактически произведенных работодателем затрат, подтвержденных документами, указанными в пункте 5 настоящего Порядка, но не более установленного размера субсидии.

В случае, если затраты, предъявленные к финансовому обеспечению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на текущий финансовый год, предоставление субсидии работодателю осуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.

7. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении работодателю субсидии является:

непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка;

недостоверность представленной работодателем информации.

При устранении причин, послуживших основанием для отказа, работодатель вправе обратиться за предоставлением субсидии повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.

8. В течение 7 рабочих дней после получения субсидии работодатель составляет акт о получении субсидии согласно приложению № 2.

9. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий работодателями.

В случае обнаружения нарушения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидии, недостижения показателей, субсидия (часть субсидии) на основании акта управления, органов государственного финансового контроля подлежит возврату работодателями в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации в течение 10 рабочих дней со дня получения соответствующего требования (акта).

10. При невозвращении субсидии в областной бюджет работодателем в срок, указанный в пункте 9 настоящего Порядка, взыскание субсидии осуществляется в судебном порядке.

Приложение № 1 к Порядку

Приложение № 2 к Порядку

Приложение № 2


УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 09.06.2017 № 288-П

ПОРЯДОК
предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям
затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся
из учреждений уголовно-исполнительной системы

1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее - Порядок), устанавливает размер, а также условия и механизм предоставления средств областного бюджета в форме субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда на период испытательного срока (3 месяца) принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее - субсидия).

2. Предоставление субсидии осуществляет управление государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление).

Право на получение субсидии имеют работодатели - юридические лица и работодатели - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей (далее - работодатели), заключившие с управлением соглашения о предоставлении субсидии в соответствии с типовой формой, утвержденной министерством финансов Кировской области (далее - соглашение), в случае трудоустройства ими граждан трудоспособного возраста, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее - граждане), на постоянные рабочие места.

Трудоустроенными считаются граждане, состоящие с работодателями в трудовых отношениях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Управление устанавливает в соглашении целевые показатели результативности предоставления субсидии (далее - показатели) и их значения, порядок, сроки и форму представления работодателем отчетности о достижении показателей.

3. Финансирование расходов на возмещение работодателям, принимающим на работу граждан, части затрат на оплату труда осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели управлению, в рамках мероприятия "Частичное возмещение работодателям, принимающим на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы, затрат на оплату труда, составляющих в месяц не более минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на период испытательного срока" государственной программы Кировской области "Обеспечение безопасности и жизнедеятельности населения Кировской области на 2013 - 2020 годы", утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 17.12.2012 № 186/767 "Об утверждении государственной программы Кировской области "Обеспечение безопасности и жизнедеятельности населения Кировской области" на 2013 - 2020 годы" (c изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 21.02.2017 № 48/96).

4. Для заключения соглашения работодатель представляет в управление по состоянию на 1-е число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения:

справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности перед областным бюджетом;

выписку из единого государственного реестра юридических лиц, подтверждающую, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

справку работодателя об отсутствии заключенных соглашений и  неполучении средств из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на возмещение работодателям затрат на оплату труда на период испытательного срока (3 месяца) принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы;

справку работодателя о ненахождении в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, отсутствии ограничений на осуществление хозяйственной деятельности.