ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОТ 10.08.2016 № 3/33
О внесении изменений в постановление
Правительства Кировской области от 19.05.2016 № 101/302
_________________________________________________________________
Документ утратил силу в соответствии с
постановлением Правительства Кировской области
от 06.10.2017 № 15-П
_________________________________________________________________
1. Внести в постановление Правительства Кировской области от 19.05.2016 № 101/302 "О предоставлении субсидий юридическим лицам, участвующим в дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2016 году" следующие изменения:
1.1. Утвердить изменения в Порядке предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, в 2016 году, утвержденном вышеуказанным постановлением, согласно приложению № 1.
1.2. Утвердить изменение в Порядке предоставления субсидий на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, в 2016 году, утвержденном вышеуказанным постановлением, согласно приложению № 2.
1.3. Утвердить изменения в Порядке предоставления субсидий на возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций в 2016 году, утвержденном вышеуказанным постановлением, согласно приложению № 3.
1.4. Утвердить изменения в Порядке предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, в 2016 году, утвержденном вышеуказанным постановлением, согласно приложению № 4.
2. Контроль за выполнением постановления возложить на и.о. замес-тителя Председателя Правительства области, министра промышленности и энергетики Кировской области Михеева Е.М.
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2016 года.
Врио Губернатора -
Председателя Правительства
Кировской области И.В. Васильев
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Кировской области
от 10.08.2016 № 3/33
ИЗМЕНЕНИЯ
в Порядке предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат
на организацию временной занятости работников, находящихся под риском
увольнения, в 2016 году
1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Размер субсидии на одного трудоустроенного на временную работу работника, находящегося под риском увольнения (далее - работник), в месяц рассчитывается исходя из фактически произведенных работодателем затрат, подтвержденных соответствующими документами, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент".
2. В пункте 11 слова "пунктах 5, 9" заменить словами "пунктах 5, 9, 14".
3..Пункт 14 изложить в следующей редакции:
"14. Организация вправе представить заявление, указанное в пункте 9 настоящего Порядка, с приложением заверенных руководителем и печатью организации (при наличии) копий расчетно-платежных документов, подтверждающих расходы на заработную плату работникам за период участия в мероприятии и уплату страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов".
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Кировской области
от 10.008.2016 № 3/33
ИЗМЕНЕНИЕ
в Порядке предоставления субсидий на возмещение затрат на организацию опережающего
профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников
организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу
работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением
численности или штата работников, в 2016 году
Пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Размер субсидии на одного работника организации, находящегося под риском увольнения (далее - работник организации), или работника, уволенного из иной организации в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и принятого на постоянную работу (далее - работник, принятый на постоянную работу), рассчитывается исходя из фактических затрат работодателя, подтвержденных соответствующими документами:
на оплату стоимости опережающего профессионального обучения (максимальный период - 6 месяцев);
на выплату стипендии работникам организации и работникам, принятым на постоянную работу, в период опережающего профессионального обучения (далее - профессиональное обучение), но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), в месяц, рассчитываемого пропорционально за фактический период профессионального обучения в календарном исчислении;
на выплату заработной платы работникам организации и работникам, принятым на постоянную работу, в период стажировки (период стажировки - до 3 месяцев), но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент, в месяц пропорционально фактически отработанным дням в период стажировки;
на оплату труда наставников в период стажировки, но не более одной второй величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент, в месяц (за одного стажера) пропорционально фактически отработанным дням наставничества".
Приложение № 3
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Кировской области
от 10.08.2016 № 3/33
ИЗМЕНЕНИЯ
в Порядке предоставления субсидий на возмещение работодателям,
реализующим программы развития организации, расходов на частичную
оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с
ликвидацией либо сокращением численности или штата работников,
выпускников профессиональных образовательных организаций в 2016 году
1. Абзац первый пункта 3 изложить в следующей редакции:
"3. Размер субсидии на одного трудоустроенного работника, уволенного из иной организации в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата (далее - работник), выпускника профессиональной образовательной организации (далее - выпускник) в месяц рассчитывается исходя из фактически произведенных работодателем затрат, подтвержденных соответствующими документами, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент".
2. Пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Для заключения договора организация представляет в центр занятости населения:
заверенную руководителем и печатью организации (при наличии) копию программы развития организации или документа об утверждении данной программы;
сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) согласно приложению № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения" (далее - сведения о потребности в работниках);
заверенную руководителем и печатью организации (при наличии) копию приказа о создании временных рабочих мест для трудоустройства работников, выпускников (в случае создания временных рабочих мест)".
3. Пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Для получения субсидий на возмещение расходов на частичную оплату труда работников, выпускников организация ежемесячно представляет в центр занятости населения следующие документы:
заявление согласно приложению к Порядку;
заверенные руководителем и печатью организации (при наличии) копии платежных документов, подтверждающих расходы за период, заявленный к возмещению затрат на:
выплату заработной платы работникам, выпускникам;
уплату организацией страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
уплату налога на доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации".
4. Пункты 13 и 14 исключить.
5. Абзац второй пункта 16 исключить.
Приложение № 4
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Кировской области
от 10.08.2016 № 3/33
ИЗМЕНЕНИЯ
в Порядке предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных
с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на
рабочем месте и наставничество, в 2016 году
1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Размер возмещения затрат на реализацию мероприятия рассчитывается исходя из произведенных работодателем затрат за фактически отработанные дни наставничества, подтвержденных соответствующими документами, но не более:
95 тыс. рублей на возмещение затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, при трудоустройстве одного инвалида;
величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент, на возмещение затрат на наставничество инвалида I или II группы в месяц при его трудоустройстве в организации по направлению органов службы занятости населения и адаптации на рабочем месте. Период наставничества не должен превышать 6 месяцев".
2. Абзац второй пункта 16 исключить.
