ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 19.05.2016 № 101/302

О предоставлении субсидий юридическим лицам, участвующим
в дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения,
направленных на снижение напряженности на рынке труда
Кировской области, в 2016 году

(с изменениями на 25 ноября 2016 года)
_________________________________________________________________
Документ утратил силу в соответствии с
постановлением Правительства Кировской области
от 06.10.2017 № 15-П
_________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными
постановлением Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33
постановлением Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199

_________________________________________________________________________

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.02.2016 № 155 «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» и государственной программой Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 - 2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 - 2020 годы» (в редакции постановления Правительства Кировской области от 29.03.2016 № 91/175), Правительство Кировской области

постановляет:

1. Утвердить Порядок предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, в 2016 году согласно приложению № 1.

2. Утвердить Порядок предоставления субсидий на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, в 2016 году согласно приложению № 2.

3. Утвердить Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций в 2016 году согласно приложению № 3.

4. Утвердить Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, в 2016 году согласно приложению № 4.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, министра промышленности и энергетики Кировской области Михеева Е.М.

6. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 апреля 2016 года.

Губернатор -
Председатель Правительства
Кировской области Н.Ю. Белых


Приложение № 1


УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 19.05.2019 № 101/302

ПОРЯДОК
предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат
на организацию временной занятости работников,
находящихся под риском увольнения, в 2016 году

1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, в 2016 году (далее - Порядок) устанавливает условия и механизм предоставления субсидий из средств областного бюджета работодателям - юридическим лицам, участвующим в реализации отдельного мероприятия 1 «Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения» (далее - мероприятие) подпрограммы «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2016 году» государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 - 2020 годы (далее - Подпрограмма), утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 - 2020 годы», на финансовое обеспечение затрат на оплату труда трудоустроенных на временную работу работников, находящихся под риском увольнения, порядок определения размера субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее - субсидии), а также порядок возврата субсидий, остатков субсидий в областной бюджет.

2. Право на получение субсидий имеют работодатели - юридические лица, включенные в перечень организаций, участвующих в мероприятии, согласно приложению № 2 к Подпрограмме.

3. Размер субсидии на одного трудоустроенного на временную работу работника, находящегося под риском увольнения (далее - работник), в месяц рассчитывается исходя из фактически произведенных работодателем затрат, подтвержденных соответствующими документами, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент.

(п. 3 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33)

4. Организация, участвующая в мероприятии (далее - организация), заключает с кировским областным государственным казенным учреждением центром занятости населения по месту нахождения организации (далее - центр занятости населения) договор об организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее - договор о временной занятости работников), по форме, установленной управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление).

5. Для заключения договора о временной занятости работников организация представляет в центр занятости населения:

сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) согласно приложению № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» (далее - сведения о потребности в работниках);

заверенную руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копию приказа о создании временных рабочих мест для трудоустройства работников.

(п. 5 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)

6. Центр занятости населения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, представленными организацией, направляет в организацию работника для трудоустройства на временное рабочее место.

7. Организация по направлению центра занятости населения принимает на работу работника и заключает с ним срочный трудовой договор по совместительству.

8. После трудоустройства работника по направлению центра занятости населения организация представляет в центр занятости населения заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии следующих документов:

срочного трудового договора по совместительству, заключенного с работником на срок не более 6 месяцев;

приказа о приеме на работу работника.

(п. 8 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)

9. Для получения субсидий организация ежемесячно представляет в центр занятости населения:

согласно приложению;

заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии расчетных документов и иных документов, подтверждающих начисление заработной платы работникам за период участия в мероприятии и страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов.

(п. 9 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)

10. Центр занятости населения рассматривает представленные документы в течение пяти рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидий либо об отказе в их предоставлении, о чем в письменном виде уведомляет организацию.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидий в уведомлении указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.

Решение о предоставлении субсидий оформляется приказом центра занятости населения.

11. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении организации субсидий является представление документов, указанных в пунктах 5, 9, 14 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) документов, содержащих недостоверную и (или) неполную информацию.

При устранении причин, послуживших основанием для отказа в предоставлении субсидий, организация вправе обратиться за предоставлением субсидий повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.

(п. 11 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33)

12. В течение семи рабочих дней после принятия решения о предоставлении субсидий центр занятости населения производит перечисление субсидий на счет организации, открытый в кредитном учреждении, в размере, рассчитанном в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

13. Организация в течение семи рабочих дней после перечисления центром занятости населения субсидий на счет организации представляет центру занятости населения заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии платежных документов и иных документов, подтверждающих расходы на:

выплату заработной платы работникам, в том числе в неденежной форме;

уплату организацией страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;

уплату налога на доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.

(п. 13 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)

14. Организация вправе представить заявление, указанное в пункте 9 настоящего Порядка, с приложением заверенных руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копий расчетно-платежных документов и иных документов, подтверждающих расходы на заработную плату работникам (в том числе в неденежной форме) за период участия в мероприятии и уплату страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов.

(п. 14 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33, от 25.11.2016 № 30/199)

15. В случае если затраты, предъявленные к финансовому обеспечению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости населения на финансовый год, предоставление субсидий организации осуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обязательств на финансовый год.

16. Предоставление центру занятости населения субсидий производится в соответствии с заявками о потребности центра занятости населения в субсидиях в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Кировской области об областном бюджете, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных управлению.

Не использованные в 2016 году организацией остатки субсидий подлежат перечислению центру занятости населения не позднее 20 декабря 2016 года.

17. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий организации.

18. В случае нарушения организацией условий, установленных при предоставлении субсидий, субсидии на основании акта управления, органов государственного финансового контроля подлежат возврату получателями субсидий в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации в течение десяти рабочих дней со дня получения соответствующего требования (акта).

19. При невозвращении субсидий в областной бюджет в срок, указанный в 18 настоящего Порядка, взыскание субсидий осуществляется в судебном порядке.

Приложение к Порядку

Приложение № 2


УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 19.05.2016 № 101/302

ПОРЯДОК
предоставления субсидий на возмещение затрат на организацию
опережающего профессионального обучения и стажировки
(в том числе в другой местности) работников организаций,
находящихся под риском увольнения, а также принятых на
постоянную работу работников, уволенных из иных организаций
в связи с ликвидацией либо сокращением численности или
штата работников, в 2016 году

1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, в 2016 году (далее - Порядок) устанавливает условия и механизм предоставления субсидий из средств областного бюджета работодателям - юридическим лицам, участвующим в реализации отдельного мероприятия 2 «Опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников» (далее - мероприятие) подпрограммы «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2016 году» государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 - 2020 годы (далее - Подпрограмма), утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 - 2020 годы», на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, порядок определения размера субсидий на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее - субсидии), а также порядок возврата субсидий, остатков субсидий в областной бюджет.