1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, в 2016 году (далее - Порядок) устанавливает условия и механизм предоставления субсидий из средств областного бюджета работодателям - юридическим лицам, участвующим в реализации отдельного мероприятия 2 «Опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников» (далее - мероприятие) подпрограммы «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2016 году» государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 - 2020 годы (далее - Подпрограмма), утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 - 2020 годы», на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, порядок определения размера субсидий на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее - субсидии), а также порядок возврата субсидий, остатков субсидий в областной бюджет.
2. Право на получение субсидий имеют работодатели - юридические лица, включенные в перечень организаций, участвующих в мероприятии, согласно приложению № 3 к Подпрограмме.
3. Размер субсидии на одного работника организации, находящегося под риском увольнения (далее - работник организации), или работника, уволенного из иной организации в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и принятого на постоянную работу (далее - работник, принятый на постоянную работу), рассчитывается исходя из фактических затрат работодателя, подтвержденных соответствующими документами:
на оплату стоимости опережающего профессионального обучения (максимальный период - 6 месяцев);
на выплату стипендии работникам организации и работникам, принятым на постоянную работу, в период опережающего профессионального обучения (далее - профессиональное обучение), но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), в месяц, рассчитываемого пропорционально за фактический период профессионального обучения в календарном исчислении;
на выплату заработной платы работникам организации и работникам, принятым на постоянную работу, в период стажировки (период стажировки - до 3 месяцев), но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент, в месяц пропорционально фактически отработанным дням в период стажировки;
на оплату труда наставников в период стажировки, но не более одной второй величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент, в месяц (за одного стажера) пропорционально фактически отработанным дням наставничества.
(п. 3 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33)
4. Размер субсидий может быть увеличен на сумму расходов работника на оплату проезда к месту профессионального обучения и (или) стажировки в другую местность и обратно, по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, а также на сумму суточных расходов в период профессионального обучения и (или) стажировки в другой местности.
При направлении работника организации или работника, принятого на постоянную работу, на профессиональное обучение и (или) стажировку в другую местность, размер субсидий в 2016 году определяется исходя из:
расходов на проезд к месту обучения и (или) стажировки в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, при этом от общей суммы фактических расходов может быть возмещено не более 10 тыс. рублей;
размера расходов на выплату суточных в период профессионального обучения и (или) стажировки в другой местности, равного 100 рублям в сутки;
расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, не превышающих 1100 рублей в сутки.
5. Организация, участвующая в мероприятии (далее - организация), заключает:
с кировским областным государственным казенным учреждением центром занятости населения по месту нахождения организации (далее - центр занятости населения) и образовательной организацией, имеющей лицензию на право ведения образовательной деятельности (далее - образовательная организация), договор об организации профессионального обучения;
с центром занятости населения при необходимости организации стажировки договор об организации стажировки после профессионального обучения работников организации или работников, принятых на постоянную работу.
Вышеуказанные договоры (далее - договоры о совместной деятельности) заключаются по формам, установленным управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление).
6. Для заключения договоров о совместной деятельности организация представляет в центр занятости населения поименный список работников организации и работников, принятых на постоянную работу, нуждающихся в профессиональном обучении и (или) стажировке, с указанием имеющихся у них профессий, уровня квалификации, а также профессий, квалификаций и форм обучения, по которым будет осуществляться профессиональное обучение и (или) стажировка.
7. Для получения субсидий организация ежемесячно представляет в центр занятости населения:
согласно приложению;
заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии платежных документов, подтверждающих расходы за период, заявленный к возмещению затрат на:
оплату стоимости профессионального обучения в образовательной организации,
выплату работникам организации или работникам, принятым на постоянную работу, стипендии в период профессионального обучения, заработной платы в период стажировки,
оплату работникам организации или работникам, принятым на постоянную работу, расходов по найму жилого помещения,
оплату работникам организации или работникам, принятым на постоянную работу, расходов на проезд к месту обучения и (или) стажировки в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа,
оплату работникам организации или работникам, принятым на постоянную работу, суточных расходов за период профессионального обучения и (или) стажировки в другой местности,
оплату труда наставников в период стажировки,
уплату организацией страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов,
уплату налога на доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по работникам организации, работникам, принятым на постоянную работу, и наставникам в период стажировки.