1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций в 2016 году (далее - Порядок) устанавливает условия и механизм предоставления субсидий из средств областного бюджета работодателям - юридическим лицам, участвующим в реализации отдельного мероприятия 3 «Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций» (далее - мероприятие) подпрограммы «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2016 году» государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 - 2020 годы (далее - Подпрограмма), утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 - 2020 годы», на возмещение расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций, порядок определения размера субсидий на возмещение расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций (далее - субсидии), а также порядок возврата субсидий, остатков субсидий в областной бюджет.
2. Право на получение субсидий имеют работодатели - юридические лица, включенные в перечень организаций, участвующих в мероприятии, согласно приложению № 4 к Подпрограмме.
3. Размер субсидии на одного трудоустроенного работника, уволенного из иной организации в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата (далее - работник), выпускника профессиональной образовательной организации (далее - выпускник) в месяц рассчитывается исходя из фактически произведенных работодателем затрат, подтвержденных соответствующими документами, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент".
Возмещение расходов на частичную оплату труда производится:
в течение срока, не превышающего 6 месяцев, - при условии принятия работников, выпускников на постоянную работу;
в течение срока, не превышающего 3 месяцев, - при условии принятия работников, выпускников на временную работу.
(п. 3 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33)
4. Организация, участвующая в мероприятии (далее - организация), заключает с кировским областным государственным казенным учреждением центром занятости населения по месту нахождения организации (далее - центр занятости населения) договор о возмещении расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций (далее - договор) по форме, установленной управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление).
5. Для заключения договора организация представляет в центр занятости населения:
заверенную руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копию программы развития организации или документа об утверждении данной программы;
сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) согласно приложению № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения" (далее - сведения о потребности в работниках);
заверенную руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копию приказа о создании временных рабочих мест для трудоустройства работников, выпускников (в случае создания временных рабочих мест).
При дополнительной потребности в трудоустройстве работников, выпускников и (или) создании новых временных рабочих мест в период срока действия ранее заключенного договора, работодатель вправе дополнительно представить в центр занятости населения документы, указанные в третьем и четвертом абзацах настоящего пункта.
(п. 5 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33, от 25.11.2016 № 30/199)
6. Центр занятости населения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, представленными организацией, направляет в организацию работника, выпускника для их трудоустройства на вакантные рабочие места.
7. Организация по направлению центра занятости населения принимает на работу работника, выпускника и заключает с ним трудовой договор.
8. После трудоустройства работника, выпускника по направлению центра занятости населения организация представляет в центр занятости населения заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии следующих документов:
трудового договора, заключенного с работником, выпускником;
приказа о приеме на работу работника, выпускника.
(п. 8 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
9. Для получения субсидий на возмещение расходов на частичную оплату труда работников, выпускников организация ежемесячно представляет в центр занятости населения следующие документы:
заявление согласно приложению к Порядку;
заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии платежных документов и иных документов, подтверждающих расходы за период, заявленный к возмещению затрат на:
выплату заработной платы работникам, выпускникам, в том числе в неденежной форме;
уплату организацией страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
уплату налога на доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
(п. 9 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33, от 25.11.2016 № 30/199)
10. Центр занятости населения рассматривает представленные документы в течение пяти рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидий либо об отказе в их предоставлении, о чем в письменном виде уведомляет организацию.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидий в уведомлении указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.