1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, в 2016 году (далее - Порядок) устанавливает условия и механизм предоставления субсидий из средств областного бюджета работодателям - юридическим лицам, участвующим в реализации отдельного мероприятия 4 «Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество» (далее - мероприятие) подпрограммы «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2016 году» государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 - 2020 годы (далее - Подпрограмма), утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 - 2020 годы», на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, порядок определения размера субсидий на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество (далее - субсидии), а также порядок возврата субсидий, остатков субсидий в областной бюджет.
2. Право на получение субсидий имеют работодатели - юридические лица, включенные в перечень организаций, участвующих в мероприятии (далее - организации). Перечень организаций - участников мероприятия утверждается приказом управления государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление).
3. Субсидии предоставляются организациям с целью возмещения затрат на:
3.1. Создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида при его трудоустройстве.
3.2. Наставничество инвалидов I или II группы при трудоустройстве и адаптации на рабочем месте.
3.3. Создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, и наставничество при трудоустройстве и адаптации на рабочем месте инвалидов I или II группы.
4. Размер возмещения затрат на реализацию мероприятия рассчитывается исходя из произведенных работодателем затрат за фактически отработанные дни наставничества, подтвержденных соответствующими документами, но не более:
95 тыс. рублей на возмещение затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, при трудоустройстве одного инвалида;
величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент, на возмещение затрат на наставничество инвалида I или II группы в месяц при его трудоустройстве в организации по направлению органов службы занятости населения и адаптации на рабочем месте. Период наставничества не должен превышать 6 месяцев.
(п. 4 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33)
5. Организация, участвующая в мероприятии (далее - организация), заключает с кировским областным государственным казенным учреждением центром занятости населения по месту нахождения организации (далее - центр занятости населения) договор о возмещении организации затрат, связанных с трудоустройством инвалидов (далее - договор), по форме, установленной управлением.
6. Для заключения договора организация представляет в центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) согласно приложению № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» (далее - сведения о потребности в работниках).
7. Центр занятости населения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, представленными организацией, направляет инвалида в организацию для трудоустройства на постоянное рабочее место.
8. Организация принимает на работу инвалида по направлению центра занятости населения и заключает с ним трудовой договор на неопределенный срок.
9. После трудоустройства инвалида по направлению центра занятости населения организация представляет в центр занятости населения заверенные руководителем и печатью организации (при наличии) копии следующих документов:
трудового договора, заключенного с инвалидом;
приказа о приеме на работу инвалида.
10. Для получения субсидий на возмещение затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, организация представляет в центр занятости населения заверенные руководителем и печатью организации (при наличии) копии следующих документов:
проектно-сметной документации;
документов, подтверждающих фактические затраты организации на создание инфраструктуры.
11. Для получения субсидий на возмещение затрат на наставничество инвалидов I или II группы организация ежемесячно представляет в центр занятости населения следующие документы:
согласно приложению;
заверенную руководителем и печатью организации (при наличии) копию приказа о назначении наставника для трудоустроенного инвалида и установленных ему выплат за наставничество;
табель учета рабочего времени инвалида и наставника;
заверенные руководителем и печатью организации (при наличии) копии платежных документов, подтверждающих расходы за период, заявленный к возмещению затрат на:
оплату наставничества,
уплату организацией страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов,
уплату налога на доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
12. Центр занятости населения рассматривает представленные документы в течение пяти рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидий либо об отказе в их предоставлении, о чем в письменном виде уведомляет организацию.