1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, в 2016 году (далее - Порядок) устанавливает условия и механизм предоставления субсидий из средств областного бюджета работодателям - юридическим лицам, участвующим в реализации отдельного мероприятия 1 «Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения» (далее - мероприятие) подпрограммы «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2016 году» государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 - 2020 годы (далее - Подпрограмма), утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 - 2020 годы», на финансовое обеспечение затрат на оплату труда трудоустроенных на временную работу работников, находящихся под риском увольнения, порядок определения размера субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее - субсидии), а также порядок возврата субсидий, остатков субсидий в областной бюджет.
2. Право на получение субсидий имеют работодатели - юридические лица, включенные в перечень организаций, участвующих в мероприятии, согласно приложению № 2 к Подпрограмме.
3. Размер субсидии на одного трудоустроенного на временную работу работника, находящегося под риском увольнения (далее - работник), в месяц рассчитывается исходя из фактически произведенных работодателем затрат, подтвержденных соответствующими документами, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент.
(п. 3 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33)
4. Организация, участвующая в мероприятии (далее - организация), заключает с кировским областным государственным казенным учреждением центром занятости населения по месту нахождения организации (далее - центр занятости населения) договор об организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее - договор о временной занятости работников), по форме, установленной управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление).
5. Для заключения договора о временной занятости работников организация представляет в центр занятости населения:
сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) согласно приложению № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» (далее - сведения о потребности в работниках);
заверенную руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копию приказа о создании временных рабочих мест для трудоустройства работников.
(п. 5 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
6. Центр занятости населения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, представленными организацией, направляет в организацию работника для трудоустройства на временное рабочее место.
7. Организация по направлению центра занятости населения принимает на работу работника и заключает с ним срочный трудовой договор по совместительству.
8. После трудоустройства работника по направлению центра занятости населения организация представляет в центр занятости населения заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии следующих документов:
срочного трудового договора по совместительству, заключенного с работником на срок не более 6 месяцев;
приказа о приеме на работу работника.
(п. 8 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
9. Для получения субсидий организация ежемесячно представляет в центр занятости населения:
согласно приложению;
заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии расчетных документов и иных документов, подтверждающих начисление заработной платы работникам за период участия в мероприятии и страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов.
(п. 9 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
10. Центр занятости населения рассматривает представленные документы в течение пяти рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидий либо об отказе в их предоставлении, о чем в письменном виде уведомляет организацию.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидий в уведомлении указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.
Решение о предоставлении субсидий оформляется приказом центра занятости населения.
11. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении организации субсидий является представление документов, указанных в пунктах 5, 9, 14 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) документов, содержащих недостоверную и (или) неполную информацию.
При устранении причин, послуживших основанием для отказа в предоставлении субсидий, организация вправе обратиться за предоставлением субсидий повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.
(п. 11 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33)
12. В течение семи рабочих дней после принятия решения о предоставлении субсидий центр занятости населения производит перечисление субсидий на счет организации, открытый в кредитном учреждении, в размере, рассчитанном в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
13. Организация в течение семи рабочих дней после перечисления центром занятости населения субсидий на счет организации представляет центру занятости населения заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии платежных документов и иных документов, подтверждающих расходы на:
выплату заработной платы работникам, в том числе в неденежной форме;
уплату организацией страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;