1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, в 2015 году (далее - Порядок) устанавливает цели, условия, порядок предоставления субсидий из средств областного бюджета работодателям - юридическим лицам, участвующим в реализации отдельного мероприятия 1 "Временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения" подпрограммы "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2015 году" (далее - Подпрограмма) государственной программы Кировской области "Содействие занятости населения Кировской области" на 2013 - 2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736 "Об утверждении государственной программы Кировской области "Содействие занятости населения Кировской области" на 2013 - 2020 годы", на финансовое обеспечение затрат на оплату труда трудоустроенных на временную работу работников организаций, находящихся под риском увольнения (далее - субсидии), порядок определения размера субсидий, а также порядок возврата субсидий, остатков субсидий в областной бюджет.
2. Право на получение субсидий имеют работодатели - юридические лица, включенные в перечень организаций, участвующих в мероприятии по временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения (приложение № 3 к Подпрограмме).
3. Размер финансового обеспечения в месяц в 2015 году заработной платы одного трудоустроенного на временную работу работника организации, находящегося под риском увольнения (далее - работник), рассчитывается исходя из величины прожиточного минимума по Кировской области за IV квартал 2014 года для трудоспособного населения (8199,00 рубля), установленной постановлением Правительства Кировской области от 02.02.2015 № 23/39 "Об установлении величины прожиточного минимума по Кировской области за IV квартал 2014 года", увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
4. Организация, участвующая в мероприятии по временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения (далее - организация), заключает с кировским областным государственным казенным учреждением центром занятости населения по месту нахождения организации (далее - центр занятости населения) договор об организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее - договор о временной занятости работников), по форме, установленной управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление).
5. Для заключения договора о временной занятости работников организация представляет в центр занятости населения:
сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) согласно приложению № 11, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения";
заверенную руководителем и печатью организации (при наличии) копию приказа о создании временных рабочих мест для трудоустройства работников.
(п. 5 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 02.11.2015 № 68/713)
6. Центр занятости населения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, представленными организацией, направляет в организацию работника для трудоустройства на временные рабочие места.
7. Организация по направлению центра занятости населения принимает на работу работника и заключает с ним срочный трудовой договор по совместительству.
8. После трудоустройства работника по направлению центра занятости населения организация представляет в центр занятости населения заверенные руководителем и печатью организации (при наличии) копии следующих документов:
срочного трудового договора по совместительству, заключенного с работником;
приказа о приеме на работу работника.
9. Для получения субсидии организация ежемесячно предоставляет в центр занятости населения:
согласно приложению;
заверенные руководителем и печатью организации (при наличии) копии расчетных документов, подтверждающих начисление заработной платы работникам в период участия в мероприятии и страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов.
10. Центр занятости населения рассматривает представленные документы в течение пяти рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении, о чем в письменном виде уведомляет организацию.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии в уведомлении указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.
Решение о предоставлении субсидии оформляется приказом центра занятости населения.
11. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении организации субсидии является представление документов, указанных в пунктах 5, 9 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) документов, содержащих недостоверную и (или) неполную информацию.
При устранении причин, послуживших основанием для отказа в предоставлении субсидии, организация вправе обратиться за предоставлением субсидии повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.
12. В течение семи рабочих дней после принятия решения о предоставлении субсидии центр занятости населения производит перечисление субсидии на счет организации, открытый в кредитном учреждении, в размере, рассчитанном в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
13. Организация в течение семи рабочих дней после перечисления центром занятости населения субсидии на счет организации представляет центру занятости населения заверенные руководителем и печатью организации (при наличии) копии платежных документов, подтверждающих расходы на:
выплату заработной платы работникам;
уплату организацией страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
уплату налога на доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
14. Организация вправе представить одновременно с м, указанным в пункте 9 настоящего Порядка, копии всех расчетно-платежных документов, подтверждающих оплату расходов за период, заявленный к финансовому обеспечению.
15. В случае, если затраты, предъявленные к финансовому обеспечению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости населения на финансовый год, предоставление субсидии организации осуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обязательств на финансовый год.
16. Предоставление центрам занятости населения субсидии производится в соответствии с заявками о потребности центров занятости населения в субсидии в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Кировской области об областном бюджете, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных управлению государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление).