1. Единоличным исполнительным органом унитарного предприятия является его руководитель (директор, генеральный директор).
Правовой статус руководителя унитарного предприятия определяется федеральным законодательством, настоящим Законом, иными законами и нормативными правовыми актами области.
2. Назначение руководителей областных унитарных предприятий и освобождение их от должности, а также заключение, изменение и прекращение с ними трудовых договоров осуществляется органом исполнительной власти отраслевой компетенции по предварительному согласованию с органом по управлению государственной собственностью области.
Органы исполнительной власти отраслевой компетенции при заключении трудовых договоров с руководителями областных унитарных предприятий обязаны предусматривать дисциплинарную и иную установленную законодательством ответственность руководителя за недостижение показателей экономической эффективности деятельности предприятия, а также за несоблюдение ограничений и неисполнение обязанностей, установленных федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами области, уставом областного унитарного предприятия.
Руководитель унитарного предприятия несет ответственность за убытки, причиненные областному унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества областного унитарного предприятия, в соответствии с федеральным законодательством и заключенным трудовым договором.
(часть 2 в ред. Закона Кировской области от 05.03.2014 N 382-ЗО)
3. Утратила силу. - Закон Кировской области от 05.03.2014 N 382-ЗО.
4. Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации. Порядок проведения аттестации руководителей унитарных предприятий определяется Правительством области.
5. Руководитель унитарного предприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, установленные Правительством области.