ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2005 года N 30/43
Об утверждении Порядка установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Кировской области
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.09.2024 на основании постановления Правительства Кировской области от 30.08.2024 N 371-П.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 31 августа 2022 года)
(в ред. постановлений Правительства Кировской области от 02.03.2007 N 86/96, от 14.08.2007 N 103/336, от 26.01.2010 N 38/21, от 20.08.2013 N 223/515, от 14.01.2014 N 243/6, от 12.05.2014 N 262/319, от 26.10.2015 N 67/705, от 06.10.2017 N 20-П, от 31.08.2022 N 476-П)
В целях обеспечения государственных гарантий трудовой занятости инвалидов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Законом Кировской области от 03.08.2017 N 91-ЗО "О социальной защите инвалидов в Кировской области" Правительство Кировской области постановляет:
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 06.10.2017 N 20-П)
1. Утвердить Порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Кировской области. Прилагается.
(в ред. постановлений Правительства Кировской области от 14.01.2014 N 243/6, от 26.10.2015 N 67/705)
2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и действует до 01.09.2028.
(п. 2 в ред. постановления Правительства Кировской области от 31.08.2022 N 476-П)
Губернатор
Кировской области
Н.И.ШАКЛЕИН
Утвержден
постановлением
Правительства области
от 14 марта 2005 г. N 30/43
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ И РЕЗЕРВИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО ПРОФЕССИЯМ, НАИБОЛЕЕ ПОДХОДЯЩИМ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ, НА ТЕРРИТОРИИ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Кировской области от 02.03.2007 N 86/96, от 14.08.2007 N 103/336, от 26.01.2010 N 38/21, от 20.08.2013 N 223/515, от 14.01.2014 N 243/6, от 12.05.2014 N 262/319, от 26.10.2015 N 67/705, от 06.10.2017 N 20-П, от 31.08.2022 N 476-П)
1. Общие положения
Порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Кировской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Законом Кировской области от 03.08.2017 N 91-ЗО "О социальной защите инвалидов в Кировской области", а также законами и иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Кировской области.
(в ред. постановлений Правительства Кировской области от 14.01.2014 N 243/6, от 26.10.2015 N 67/705, от 06.10.2017 N 20-П)
2. Порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 31.08.2022 N 476-П)
2.1. Квота для приема на работу инвалидов в соответствии с федеральным и областным законодательством устанавливается:
работодателю, численность работников которого превышает 100 человек;
филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Кировской области, численность работников которых превышает 100 человек.
2.2. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
2.3. Среднесписочная численность работников работодателя определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Федеральной службы государственной статистики.
2.4. Работодателям с численностью работников:
от 101 до 300 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 4% среднесписочной численности работников;
от 301 до 1000 человек - в размере 3% среднесписочной численности работников;
от 1001 до 3000 человек - в размере 2,5% среднесписочной численности работников;
свыше 3000 человек - в размере 2% среднесписочной численности работников.
2.5. Минимальное количество рабочих мест, которые работодатель обязан создать или выделить в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников без учета работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.
2.6. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
2.7. Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
2.8. Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.
2.9. Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашение о трудоустройстве инвалидов (далее - соглашение). В соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения соглашения и прочие условия.
2.10. В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной для организации, индивидуального предпринимателя квоты для приема на работу инвалидов.
2.11. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
2.12. Работодатели вправе обращаться в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее - центры занятости населения) по вопросам, связанным с обеспечением занятости инвалидов, созданием специальных рабочих мест для их трудоустройства, в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
В случае обращения работодателя специалисты центра занятости населения оказывают работодателю содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, в расчете квоты для приема на работу инвалидов и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализуют иные меры, предусмотренные законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство инвалидов.
2-1. Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов
(введен постановлением Правительства Кировской области
2-1.1. В целях настоящего Порядка под резервированием рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, понимается выделение работодателем рабочих мест из числа имеющихся или созданных за счет собственных средств по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в счет установленной квоты для приема инвалидов (далее - резервирование рабочих мест).
2-1.2. При наличии свободных рабочих мест в счет квоты для приема инвалидов по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, работодатели резервируют их и принимают меры по трудоустройству инвалидов на зарезервированные рабочие места.
Дальнейшее резервирование рабочих мест осуществляется по мере освобождения соответствующих рабочих мест.
2-1.3. Работодатели имеют право трудоустраивать инвалидов на зарезервированные рабочие места как самостоятельно, так и по направлению центров занятости населения.
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 06.10.2017 N 20-П)
2-1.4. Исключен с 1 сентября 2022 года. - Постановление Правительства Кировской области от 31.08.2022 N 476-П.
3. Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов
3.1. Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны:
создавать или выделять рабочие места в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, в том числе специальные рабочие места, и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 06.10.2017 N 20-П)
резервировать рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалидов. При создании таких условий работодатели руководствуются требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, "ГОСТ Р 53873-2010. Национальный стандарт Российской Федерации. Реабилитация инвалидов. Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов", утвержденного приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17.09.2010 N 253-ст, санитарными правилами СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 02.12.2020 N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", и иными нормативными правовыми актами;
