Актуальность данной Программы и необходимость ее реализации на территории муниципального образования "Город Калуга" обусловлены растущей из года в год потребностью в медицинских кадрах лечебно-профилактических учреждений города.
Анализ заболеваемости населения города и настораживающая демографическая ситуация требуют принятия действенных мер к формированию кадровой политики в здравоохранении, так как медицинские кадры - наиболее значимая часть ресурсов здравоохранения, определяющая эффективность деятельности как отдельных структурных подразделений медицинских учреждений, так и всей системы здравоохранения в целом.
Обеспечение медицинскими кадрами лечебно-профилактических учреждений, их профессиональный уровень, качество подготовки, обеспечение жильем, достойной заработной платой, наличие необходимых льгот для медицинских работников - основные направления в работе с медицинскими кадрами.
Проблема кадровой политики в здравоохранении требует комплексного подхода путем целенаправленных скоординированных действий органов государственной власти и органов местного самоуправления.
Программой предусмотрены мероприятия по укомплектованию и закреплению медицинских кадров в лечебно-профилактических учреждениях города.
В настоящее время в городе Калуге работают 854 врача, обеспеченность врачами составляет 25 на 10 тысяч населения, что значительно ниже среднероссийского показателя (Российская Федерация - 43,0 на 10 тысяч населения, Центральный федеральный округ - 45,8 на 10 тысяч населения) и ниже, чем в Калужской области (30,1).
Имеет место тенденция к снижению количества врачей в городе: 2003 г. - 915 врачей (27 на 10 тысяч населения); на 01.01.2008 - 854 врача (25 на 10 тысяч населения).
Всего штатных должностей врачей в городе 1727, физических лиц 854, разница составляет 873 человека. Укомплектованность такова, что врачи работают по совместительству и его коэффициент составляет 2.
По отдельным врачебным специальностям обеспеченность значительно ниже нормативов.