Объемы работы по подготовке и переподготовке кадров на предприятиях города постоянно сокращаются. Работа, проводимая МЦ согласно Постановлению Правительства РФ N 315 "О системе профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения", позволяет регулярно отслеживать состояние дел на предприятиях в этом направлении. Практически с 1995 года образовательная работа на предприятиях не проводится. В то же время структурные подразделения (отделы и специалисты по подготовке кадров) на большинстве крупных предприятий сохранены, хотя и претерпели значительное сокращение. Основным препятствием для предприятий города в организации внутрипроизводственного обучения являются не финансовые трудности, а "Положение о составе затрат, относимых на себестоимость производимых товаров и услуг". Согласно данному Положению возможно отнести на себестоимость продукции для переподготовки кадров в рамках ст. 184 КЗоТа РФ 1,5% фонда оплаты труда только при наличия лицензии на данный вид переподготовки или обучения в образовательных учреждениях.
Средняя периодичность повышения квалификации кадров на предприятиях города составляет не менее одного года для профессий, подведомственных Госгортехнадзору. По остальным группам профессий периодичность профессиональной переподготовки на крупных предприятиях практически не соответствует ни нормативным показателям, ни потребностям производства.