ГУБЕРНАТОР ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 февраля 2012 года N 87
О программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области на 2012-2014 годы
____________________________________________________________________
Утратил силу с 25 мая 2018 года на основании постановления администрации Владимирской области от 25.05.2018 N 406.
____________________________________________________________________
(Изменения:
постановление Губернатора Владимирской области от 12.02.2014 N 99, НГР: ru33000201400038)
В целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров постановляю:
1. Утвердить областную программу формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области на 2012 - 2014 годы согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление Губернатора области от 13.01.2009 N 23 "Об утверждении областной программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области в 2009 - 2011 годах".
3. Рекомендовать органам местного самоуправления Владимирской области разработать и утвердить соответствующие программы мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в пределах своей компетенции.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области — госсекретаря.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор области Н.В.Виноградов
Приложение
к постановлению Губернатора области
от 01.02.2012 N 87
ОБЛАСТНАЯ ПРОГРАММА ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2012- 2014 ГОДЫ
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
Наименование программы | Областная программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области на 2012 - 2014 годы (далее - Программа) |
Основание для разработки Программы: | - Указ Губернатора Владимирской области от 03.10.2008 N 19 "О комиссии при Губернаторе Владимирской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров" |
Заказчик Программы | Администрация Владимирской области |
Руководитель и координатор | Администрация Владимирской области |
Основной разработчик Программы | Комитет государственной и муниципальной службы администрации Владимирской области |
Цель Программы | Поддержка и совершенствование системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области (далее - резерв управленческих кадров) путем выполнения комплекса мероприятий, направленных на его развитие и использование в целях осуществления эффективного государственного и муниципального управления, а также развития приоритетных сфер экономики Владимирской области |
Задачи Программы | - Совершенствование механизмов подбора кадров, имеющих опыт руководящей работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал; |
Механизм реализации Программы | Программа реализуется в соответствии с прилагаемыми мероприятиями (приложение к Программе) |
Срок реализации Программы | 2012 - 2014 годы |
Исполнитель мероприятий Программы: | Комитет государственной и муниципальной службы администрации Владимирской области |
Ожидаемые конечные результаты реализации программы | Осуществление единой кадровой политики Владимирской области, направленной на повышение эффективности механизмов системы отбора, формирования, ведения и подготовки резерва управленческих кадров в целях использования постоянно обновляемой и пополняемой базы данных профессиональных управленцев для замещения руководящих должностей различных уровней высококвалифицированными специалистами, ориентированными на работу в органах государственного и муниципального управления, а также в организациях приоритетных сфер экономики Владимирской области |
Контроль за исполнением программы | Администрация Владимирской области |
I. СУЩНОСТЬ РЕШАЕМЫХ ПРОГРАММОЙ ПРОБЛЕМ
Программа определяет основные направления государственной политики Владимирской области в сфере формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области.
Как показывает анализ состояния кадрового потенциала Владимирской области, кадровая политика региона находится в непосредственной зависимости от профессиональной компетентности и управленческого потенциала лиц, замещающих как государственные должности, так и должности государственной гражданской и муниципальной службы, а также должности руководителей организаций в приоритетных сферах экономики Владимирской области.
К настоящему времени во Владимирской области создан резерв управленческих кадров, разработан порядок его формирования и ведения, проводится постоянная работа по обновлению и привлечению в резерв лиц, имеющих высокий управленческий потенциал.
В современных условиях все большую актуальность приобретает проблема реализации качественной кадровой политики, направленной на эффективное использование профессиональных и личностных способностей лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и проведение целенаправленной работы по повышению профессионального уровня специалистов, способных за счет высокой квалификации и мотивации решать поставленные перед Владимирской областью цели и задачи.
Программа является основой для дальнейшей разработки и реализации комплекса мероприятий, направленных на развитие управленческого потенциала государственной и муниципальной службы, а также организаций приоритетных сфер экономики Владимирской области, повышения эффективности государственного и муниципального управления путем формирования высококвалифицированного и действенного резерва управленческих кадров.
II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
Цель Программы - поддержка и совершенствование уже существующей системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области путем выполнения комплекса мероприятий, направленных на его эффективное развитие и использование в целях привлечения к работе наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных специалистов, способных решать задачи развития Владимирской области как в отношении эффективного государственного и муниципального управления, так и в отношении развития приоритетных сфер экономики.
Достижение поставленных целей Программы планируется посредством решения следующих задач:
- совершенствование механизмов подбора кадров, имеющих опыт руководящей работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал;
- создание необходимых условий для формирования эффективной системы подготовки и профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Владимирской области;
- совершенствование правовой и организационной работы по формированию, ведению и использованию резерва управленческих кадров Владимирской области;
- обеспечение открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров Владимирской области.
III. СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Реализация Программы осуществляется в течение 2012 - 2014 годов.
IV. ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ
Перечень основных мероприятий Программы с указанием сроков исполнения и ответственных исполнителей приведен в приложении.
V. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОГРАММЫ
Реализация Программы позволит обеспечить:
- осуществление единой кадровой политики в органах исполнительной власти, органах местного самоуправления и организациях приоритетных сфер экономики Владимирской области;
- использование и совершенствование уже внедренных организационных механизмов формирования и подготовки резерва управленческих кадров;
- отбор в резерв управленческих кадров лиц в соответствии с современными потребностями развития Владимирской области;
- наличие постоянно действующей, своевременно обновляемой и пополняемой базы данных высокопрофессиональных управленцев, ориентированных на работу в органах государственного и муниципального управления, а также в организациях приоритетных сфер экономики Владимирской области;
- формирование во Владимирской области комплексной системы профессионального развития управленческих кадров в целях подготовки руководителей различных уровней для замещения вакантных должностей в органах исполнительной власти, органах местного самоуправления и организациях приоритетных сфер экономики Владимирской области.
Приложение
к Программе формирования и подготовки
резерва управленческих кадров
Владимирской области на 2012 - 2014 годы
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ОБЛАСТНОЙ ПРОГРАММЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ на 2012- 2014 ГОДЫ
N п/п | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Ответственный исполнитель | |
1.Правовое, методическое и организационное сопровождение формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Владимирской области | ||||
1. 1 | Подготовка проектов нормативных правовых актов по формированию резерва управленческих кадров Владимирской области (далее - резерв управленческих кадров) и внесение в них изменений | по мере необходимости | комитет государственной и муниципальной службы администрации Владимирской области (далее - комитет государственной и муниципальной службы) | |
1.2. | Обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров | постоянно | комитет государственной и муниципальной службы | |
1.3. | Проведение заседаний комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров | по мере необходимости | комитет государственной и муниципальной службы | |
1.4. | Оказание информационно-методической помощи комиссиям по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, созданным в муниципальных образованиях Владимирской области | по мере необходимости | комитет государственной и муниципальной службы | |
1.5. | Составление отчетности по формированию резерва управленческих кадров | ежеквартально | комитет государственной и муниципальной службы | |
2. | Организация и проведение мероприятий по пополнению резерва и ведению базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Владимирской области | |||
2.1. | Проведение конкурсов на включение в резерв управленческих кадров | по решению комиссии при Губернаторе Владимирской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров | комитет государственной и муниципальной службы, комиссия при Губернаторе Владимирской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров | |
2.2. | Организация работы по приглашению кандидатов для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Владимирской области: | при объявлении о проведении конкурса | комитет государственной и муниципальной службы, комитет по взаимодействию с федеральными органами государственной власти и органами местного самоуправления администрации области, комитет по молодежной политике администрации области | |
2.3. | Ведение в электронном виде и на бумажных носителях банка данных по лицам, включенным в резерв управленческих кадров | постоянно | комитет государственной и муниципальной службы | |
2.4. | Актуализация данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров | постоянно | комитет государственной и муниципальной службы | |
2.5. | Работа с Федеральным порталом государственной службы и управленческих кадров | постоянно | комитет государственной и муниципальной службы | |
(пункт в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 12.02.2014 N 99 ) | ||||
3. | Развитие резерва управленческих кадров Владимирской области и его эффективное использование | |||
3.1. | Координация деятельности кадровых служб органов администрации Владимирской области по использованию резерва | постоянно | комитет государственной и муниципальной службы | |
3.2. | Взаимодействие с органами государственной власти, государственными органами, научными и образовательными учреждениями, коммерческими организациями Владимирской области по вопросам трудоустройства лиц, включенных в резерв управленческих кадров | постоянно | комитет государственной и муниципальной службы | |
3.3. | Анализ потребностей в профессиональном развитии и определение основных форм подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров | первый квартал каждого года | комитет государственной и муниципальной службы | |
3.4. | Разработка и внедрение дистанционной программы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включающей направление учебных и методических материалов, дистанционное проведение опросов и тестирований | первый квартал 2013 года | комитет государственной и муниципальной службы | |
3.5. | Организация стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в государственных органах Владимирской области | по мере необходимости | комитет государственной и муниципальной службы | |
3.6. | Оказание методической и консультационной помощи лицам, включенным в резерв управленческих кадров, занимающихся самообразованием | по мере необходимости | комитет государственной и муниципальной службы | |
4. | Информационное обеспечение формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Владимирской области | |||
4.1. | Размещение и обновление информации о мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров на официальном Интернет-портале администрации Владимирской области | постоянно | комитет государственной и муниципальной службы, комитет информатизации, связи и телекоммуникаций | |
