ГУБЕРНАТОР ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 мая 2006 года N 351

О внесении изменений в постановление Губернатора области от 17.12.2004 N 691 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области

Утратило силу:

постановление Губернатора Владимирской области от 29.08.2008 N 611, НГР: ru33000200800335

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области от 01.12.2004 N 215-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и в целях определения порядка оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области постановляю:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области, утвержденное постановлением Губернатора области от 17.12.2004 N 691, изложив его в редакции согласно приложению.

2. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя Губернатора области по социальной политике С.А. Мартынова.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области Н.В. Виноградов

Приложение

к постановлению Губернатора

Владимирской области

от 12.05.2006 N 351

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Владимирской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета".

Данное Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области.

К государственным учреждениям социального обслуживания относятся учреждения, создаваемые органами исполнительной власти Владимирской области, согласно перечню учреждений (подразделений) социального обслуживания (приложение N 1 к настоящему Положению).

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания на основе Единой тарифной сетки (далее ЕТС) и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Государственные учреждения социального обслуживания, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе ЕТС.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социального обслуживания, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических, медицинских работников, работников культуры), регулируется отраслевыми положениями об оплате труда соответствующих бюджетных организаций.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки и оклады работников учреждений социального обслуживания определяются на основе ЕТС.

2.2. Специалистам, работающим на селе и занимающим должности, указанные в приложении N 7 к настоящему Положению, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

2.4. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации на основании требований единых тарифно-квалификационных справочников.

Разряды оплаты труда работников социального обслуживания в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации на основании тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников социального обслуживания согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС по перечню согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.5. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и компенсационной выплаты к нему в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Условия работы по совместительству определяются действующим законодательством.

2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

- при изменении разряда оплаты труда - согласно приказу по учреждению;

- при присвоении почетного звания \"Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации\" - со дня присвоения почетного звания;

- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.7. Порядок проведения тарификации работников учреждений социального обслуживания приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения социального обслуживания несет ответственность за несвоевременную и неправильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников

3.1. Руководители государственных учреждений социального обслуживания

3.1.5. Главному бухгалтеру учреждения социального обслуживания оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.3. настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.

3.1.6. Отнесение учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.2. Специалисты с высшим и средним профессиональным образованием учреждений социального обслуживания:

3.3. Разряды оплаты труда по должностям руководителей и служащих учреждений социального обслуживания, не предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником:

3.4. Разряды оплаты труда по профессиям рабочих, не предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником:

3.5. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с ЕТС:

- работникам учреждений социального обслуживания, имеющим почетное звание \"Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации\";

- социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

- специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрения новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности;

- социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) социального обслуживания за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере 15, 25 процентов по Перечню согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается доплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Работникам, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), указанных в приложении N 3 к настоящему Положению, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в особых условиях.

Размер каждой доплаты исчисляется из оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

4.2. Работникам государственных учреждений социального обслуживания доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом установления доплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;