(статья введена Законом Владимирской области от 29.07.2008 N 125-ОЗ)
1. По решению администрации Владимирской области для определения оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области может применяться система оплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (далее - система оплаты труда).
2. Основными элементами отраслевых систем оплаты труда работников являются:
1) базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе во Владимирской области;
2) оклад (должностной оклад) работника;
3) выплаты компенсационного характера;
4) выплаты стимулирующего характера.
3. Особенности, сроки и порядок введения систем оплаты труда работников государственных учреждений определяются соответствующими постановлениями Губернатора области.
4. Системы оплаты труда работников, устанавливаемые в соответствии с настоящим Законом, могут применяться для регулирования оплаты труда работников муниципальных учреждений при наличии соответствующего решения органа местного самоуправления.
5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам определяются постановлениями Губернатора области. При этом, заработная плата работников государственных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп