ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 29 сентября 2011 года N 143-у
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников агентства записи актов гражданского состояния Архангельской области
(с изменениями на 22 июля 2024 года)
(в ред. указов Губернатора Архангельской области от 23.01.2012 N 7-у, от 12.11.2012 N 159-у, от 25.12.2012 N 179-у, от 16.06.2014 N 64-у, от 24.05.2017 N 55-у, от 26.12.2017 N 139-у, от 14.06.2018 N 51-у, от 26.07.2018 N 72-у, от 01.10.2018 N 92-у, от 29.11.2018 N 107-у, от 22.08.2019 N 72-у, от 14.02.2020 N 14-у, от 01.09.2020 N 127-у, от 28.09.2022 N 123-у, от 29.09.2022 N 127-у, от 31.07.2023 N 68-у, от 17.08.2023 N 73-у, от 25.12.2023 N 135-у, от 22.07.2024 N 74-у)
В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области" постановляю:
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 31.07.2023 N 68-у)
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников агентства записи актов гражданского состояния Архангельской области (далее - Положение).
2. Утратил силу. - Указ Губернатора Архангельской области от 16.06.2014 N 64-у.
3. Настоящий указ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Архангельской области
И.Ф.МИХАЛЬЧУК
Утверждено
указом Губернатора
Архангельской области
от 29.09.2011 N 143-у
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. указов Губернатора Архангельской области от 23.01.2012 N 7-у, от 12.11.2012 N 159-у, от 25.12.2012 N 179-у, от 16.06.2014 N 64-у, от 24.05.2017 N 55-у, от 26.12.2017 N 139-у, от 14.06.2018 N 51-у, от 26.07.2018 N 72-у, от 01.10.2018 N 92-у, от 29.11.2018 N 107-у, от 22.08.2019 N 72-у, от 14.02.2020 N 14-у, от 01.09.2020 N 127-у, от 28.09.2022 N 123-у, от 29.09.2022 N 127-у, от 31.07.2023 N 68-у, от 17.08.2023 N 73-у, от 25.12.2023 N 135-у, от 22.07.2024 N 74-у)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области", устанавливает систему оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Архангельской области, работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, в агентстве записи актов гражданского состояния Архангельской области (далее соответственно - работники агентства, замещающие должности служащих, работники агентства, осуществляющие деятельность по профессиям рабочих, работники агентства).
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 31.07.2023 N 68-у)
Настоящее Положение распространяется на работников агентства записи актов гражданского состояния Архангельской области (далее - агентство) и его территориальных органов.
2. Система оплаты труда работников агентства устанавливается с учетом:
1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
(пп. 1 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 N 72-у)
2) утратил силу. - Указ Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 N 72-у;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Система оплаты труда работников агентства включает в себя:
1) оклады (должностные оклады);
2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
4. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников агентства, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда работников агентства в соответствии с разделом V настоящего Положения, а в случаях, предусмотренных настоящим Положением, - за счет средств, выделенных агентству из областного бюджета.
5. Заработная плата каждого работника агентства зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, а в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на агентство - ниже размера минимальной заработной платы в Архангельской области.
Работникам агентства гарантируется заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на агентство - не ниже размера минимальной заработной платы в Архангельской области), без учета выплат компенсационного характера (компенсационных выплат).
(п. 6 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 31.07.2023 N 68-у)
7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
II. Оклады (должностные оклады) работников агентства и порядок их применения
8. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклады (должностные оклады) работников агентства устанавливаются в соответствии с приложениями N 1 и 2 к настоящему Положению.
9. Размеры окладов (должностных окладов) работников агентства включаются в их трудовые договоры.
Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) работников агентства производится на основании правовых актов работодателя в сроки и размерах, которые установлены указами Губернатора Архангельской области.
(абзац введен указом Губернатора Архангельской области от 12.11.2012 N 159-у)
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников агентства размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
III. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения
10. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 16.06.2014 N 64-у)
11. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 16.06.2014 N 64-у)
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
12. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада).
