10. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
11. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса.
Рекомендуемые размеры выплат:
1) до 12 процентов тарифной ставки (оклада) - на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;
2) до 24 процентов тарифной ставки (оклада) - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест на основании Классификации показателей неблагоприятных факторов производственной сферы по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства, утвержденной распоряжением Рослесхоза от 17 ноября 2004 года N 24.
К работам с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда относятся следующие виды работ по охране, защите лесов:
противопожарные, лесозащитные работы;
работы по тушению лесных пожаров.
12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются:
1) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса - повышенная оплата сверхурочной работы;
2) в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса - выплата за работу в ночное время (размер выплат составляет не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за час работы работника в ночное время);
4) по соглашению сторон приказом руководителя учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда - оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) в соответствии с пунктом 4.9 федерального отраслевого соглашения по лесному хозяйству на 2007-2009 годы - за работу вне постоянного места жительства. Работникам учреждений лесного хозяйства, направляемым на лесохозяйственные работы, и работникам баз авиационной охраны лесов в пожароопасный период в случаях, когда они не имеют возможности возвратиться к месту постоянного жительства, выплачиваются надбавки к заработной плате в размере 1,5 процента месячного оклада (оклада) ставки заработной платы в сутки, но не менее 50 процентов установленного законодательством размера суточных.
13. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
1) районные коэффициенты;
2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При этом районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии с законодательством для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая ежемесячные выплаты за непрерывный стаж, за выслугу лет и оплату за налет часов летному составу баз авиационной охраны лесов.
Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.