38. Положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера к окладу:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;
доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников;
выплаты за высокое профессиональное мастерство;
выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы;
иные выплаты, в том числе связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера к окладам приведены в пунктах 39-48 раздела VII настоящего Примерного положения.
39. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях (государственных и/или муниципальных), согласно Порядку назначения выплаты за выслугу лет работникам областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Архангельской области (приложение N 3 к настоящему Примерному положению).
40. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер:
30 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный»;
20 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный».
Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
41. Выплата за знание и использование в работе одного и более иностранных языков относится к выплатам, связанным с отраслевыми особенностями оплаты труда. Выплата за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливается работникам за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер выплат - до 15 процентов от оклада.
42. Рекомендуемый размер выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора.
(пункт в редакции постановления Правительства Архангельской области от 20 октября 2009 года N 111-пп - см. предыдущую редакцию)
43. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за интенсивность и напряженность работы.
При установлении выплат учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);