1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 «О переходе на новые системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений».
(пункт в редакции постановления Правительства Архангельской области от 20 октября 2009 года N 111-пп - см. предыдущую редакцию)
2. Примерное положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с постановлением администрации Архангельской области от 19 августа 2008 года N 186-па/26 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных учреждениях с разъяснением о порядке их установления» (далее - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера) за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
3. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений определяются из расчета рекомендуемых минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемой должности. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад. Руководитель учреждения имеет право увеличить размеры должностных окладов, предусмотренные настоящим Положением, с учетом соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемых работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
8. Областные государственные учреждения культуры, искусства и кинематографии Архангельской области (далее - учреждения) разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда по согласованию с профсоюзным органом работников учреждений.