АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 октября 2008 года N 229-па/37


Об утверждении примерных положений о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии
Архангельской области и областных государственных учреждений образования
в сфере культуры и искусства Архангельской области

(с изменениями на 1 ноября 2011 года)

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании постановления Правительства
Архангельской области от 3 июля 2012 года N 295-пп
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Правительства Архангельской области от 20 октября 2009 года N 111-пп (газета "Волна" от 27 октября 2009 года N 47 (1211));

постановлением Правительства Архангельской области от 1 ноября 2011 года N 412-пп.

____________________________________________________________________

Во исполнение пунктов 2 и 3 постановления администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 «О переходе на новые системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений» Правительство Архангельской области

постановляет:

(преамбула в редакции постановления Правительства Архангельской области от 20 октября 2009 года N 111-пп - см. предыдущую редакцию)

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Архангельской области;

...

(абзац утратил силу на основании постановления Правительства Архангельской области от  1 ноября 2011 года N 412-пп - см. предыдущую редакцию)

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2010 года.

(пункт в редакции постановления Правительства Архангельской области от 20 октября 2009 года N 111-пп - см. предыдущую редакцию)

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений
культуры, искусства и кинематографии Архангельской области

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 «О переходе на новые системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений».

(пункт в редакции постановления Правительства Архангельской области от 20 октября 2009 года N 111-пп - см. предыдущую редакцию)

2. Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с постановлением администрации Архангельской области от 19 августа 2008 года N 186-па/26 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных учреждениях с разъяснением о порядке их установления» (далее - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера) за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

3. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений определяются из расчета рекомендуемых минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемой должности. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад. Руководитель учреждения имеет право увеличить размеры должностных окладов, предусмотренные настоящим Положением, с учетом соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемых работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

8. Областные государственные учреждения культуры, искусства и кинематографии Архангельской области (далее - учреждения) разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда по согласованию с профсоюзным органом работников учреждений.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, научных сотрудников

9. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений устанавливаются с учетом занимаемых должностей служащих, научных сотрудников и их отнесения к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению. Профессиональные квалификационные группы утверждены приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, от 31 августа 2007 года N 570, от 03 июля 2008 года N 305н.

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

Для артистического и художественного персонала, установление должностного оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления должностного оклада работника на норму выступлений в месяц, установленной учреждением.

10. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

На данные выплаты производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 11 и 12 раздела II настоящего Примерного положения.

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

12. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих в областных библиотеках, художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание «академический». Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по областным государственным учреждениям культуры, искусства и кинематографии Архангельской области устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

13. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, научных сотрудников, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

14. Работникам, занимающим должности служащих, научных сотрудников, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

15. Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ и с учетом отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению. Профессиональные квалификационные группы утверждены приказами Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года N 121н, от 29 мая 2008 года N 248н.

16. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Решение об установлении соответствующего персонального повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

На данные выплаты производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

17. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

18. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

19. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 «О переходе на новые системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений».

(абзац в редакции постановления Правительства Архангельской области от 20 октября 2009 года N 111-пп - см. предыдущую редакцию)

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.

20. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

21. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

(абзац в редакции постановления Правительства Архангельской области от 20 октября 2009 года N 111-пп - см. предыдущую редакцию)

Размеры выплат стимулирующего характера руководителю, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

22. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.

V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников