ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Правительства Амурской области от 22.02.2011 N 85, от 05.05.2011 N 295, от 10.04.2012 N 188, от 27.11.2012 N 675, от 03.04.2013 N 123, от 29.08.2013 N 391, от 19.12.2013 N 660, от 18.09.2014 N 552, от 24.04.2015 N 204, от 05.10.2015 N 472, от 04.05.2016 N 171, от 30.12.2016 N 604, от 11.05.2017 N 233, от 19.04.2019 N 213, от 24.05.2021 N 316, от 19.09.2024 N 729)
1. Системы оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее - областные учреждения, работники), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами области, а также настоящим Положением.
(п. 1 в ред. постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 N 316)
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в ред. постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 N 552)
б) утратил силу. - Постановление Правительства Амурской области от 18.09.2014 N 552;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в областных учреждениях;
(пп. "г" в ред. постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 N 552)
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в областных учреждениях;
(пп. "д" в ред. постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 N 552)
е) утратил силу. - Постановление Правительства Амурской области от 18.09.2014 N 552;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;