1. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
(в ред. Закона Амурской области от 30.06.2008 N 70-ОЗ)
1) выделять (создавать), резервировать рабочие места (в том числе специальные) для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
(в ред. Законов Амурской области от 30.06.2008 N 70-ОЗ, от 11.10.2013 N 244-ОЗ, от 05.02.2016 N 646-ОЗ)
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида;
(в ред. Закона Амурской области от 05.02.2016 N 646-ОЗ)
3) ежемесячно до 10 числа представлять в органы службы занятости населения информацию:
о квотировании, резервировании рабочих мест (в том числе специальных);
(в ред. Закона Амурской области от 05.02.2016 N 646-ОЗ)
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, выделенных (созданных), зарезервированных рабочих местах (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
(в ред. Закона Амурской области от 05.02.2016 N 646-ОЗ)
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (в том числе обязательств по выделению (созданию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по резервированию рабочих мест).
(в ред. Законов Амурской области от 11.10.2013 N 244-ОЗ, от 05.02.2016 N 646-ОЗ)
2. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.