ЗАКОН

АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

от 7 июля 2004 года N 343-ОЗ


О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов в организациях, расположенных на территории Амурской области

(с изменениями на 27 ноября 2023 года)

(в ред. Законов Амурской области от 17.03.2005 N 458-ОЗ, от 30.06.2008 N 70-ОЗ, от 29.12.2012 N 135-ОЗ, от 11.10.2013 N 244-ОЗ, от 07.03.2014 N 327-ОЗ, от 05.02.2016 N 646-ОЗ, от 10.10.2017 N 126-ОЗ, от 25.02.2022 N 70-ОЗ, от 26.08.2022 N 137-ОЗ, от 30.06.2023 N 341-ОЗ, от 27.11.2023 N 419-ОЗ)

Принят
Амурским
областным Советом
народных депутатов
24 июня 2004 года

Преамбула утратила силу. - Закон Амурской области от 30.06.2023 N 341-ОЗ.

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Правовая основа квотирования и резервирования рабочих мест в области для инвалидов

(в ред. Законов Амурской области от 30.06.2008 N 70-ОЗ, от 05.02.2016 N 646-ОЗ)

Правовой основой квотирования и резервирования рабочих мест в области для инвалидов являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также настоящий Закон, иные законы и нормативные правовые акты области.

(в ред. Законов Амурской области от 30.06.2008 N 70-ОЗ, от 05.02.2016 N 646-ОЗ, от 30.06.2023 N 341-ОЗ)

Статья 2. Основные понятия

(в ред. Закона Амурской области от 05.02.2016 N 646-ОЗ)

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

квота - установленная настоящим Законом доля рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников за предыдущий месяц для приема инвалидов у работодателей, численность работников у которых составляет не менее чем 35 человек;

(в ред. Законов Амурской области от 10.10.2017 N 126-ОЗ, от 30.06.2023 N 341-ОЗ)

квотирование рабочих мест - установление работодателям квоты для приема на работу инвалидов;

(в ред. Закона Амурской области от 30.06.2023 N 341-ОЗ)

резервирование рабочих мест - сохранение рабочих мест для трудоустройства инвалидов по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения, и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности согласно основным требованиям к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.

Статья 3. Утратила силу. - Закон Амурской области от 30.06.2008 N 70-ОЗ

Глава II. ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ И РЕЗЕРВИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

(в ред. Закона Амурской области от 05.02.2016 N 646-ОЗ)

Статья 4. Размеры квоты рабочих мест

(в ред. Закона Амурской области от 25.02.2022 N 70-ОЗ)

1. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.

Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников.

Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере статистики.

(часть 1 в ред. Закона Амурской области от 27.11.2023 N 419-ОЗ)

2. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

3. Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Амурской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с частью первой настоящей статьи исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

5. При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

(часть 5 в ред. Закона Амурской области от 26.08.2022 N 137-ОЗ)

Статья 4.1. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

(в ред. Закона Амурской области от 11.10.2013 N 244-ОЗ)

(введена Законом Амурской области от 30.06.2008 N 70-ОЗ)

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается исполнительным органом Амурской области в сфере занятости населения для каждого работодателя в пределах квоты для приема на работу инвалидов.

(в ред. Законов Амурской области от 11.10.2013 N 244-ОЗ, от 30.06.2023 N 341-ОЗ)

Статья 4.2. Резервирование рабочих мест

(введена Законом Амурской области от 05.02.2016 N 646-ОЗ)

1. Резервирование рабочих мест осуществляется по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. N 515 "Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности".

(часть 1 в ред. Закона Амурской области от 25.02.2022 N 70-ОЗ)

2. Работодатели, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, при наличии у них рабочих мест по профессиям, указанным в части 1 настоящей статьи, осуществляют их резервирование в пределах квоты.

3. Работодатели, которым квота для приема на работу инвалидов не установлена, вправе резервировать рабочие места для инвалидов, в том числе на основании договоров, заключенных с государственными учреждениями службы занятости населения области (далее - органы службы занятости населения).

Статья 5. Порядок квотирования и резервирования рабочих мест

(в ред. Закона Амурской области от 05.02.2016 N 646-ОЗ)

1. Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, обязаны не позднее 30 дней с момента изменения среднесписочной численности работников, влекущего изменение квоты, пройти по месту нахождения работодателей регистрацию (перерегистрацию) в органах службы занятости населения.

(в ред. Закона Амурской области от 10.10.2017 N 126-ОЗ)

2. Для регистрации (перерегистрации) представляются следующие сведения:

1) среднесписочная численность работников;

2) численность работающих инвалидов;

3) общее количество и количество вакантных рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

Органы службы занятости населения на основе сведений, поступающих от работодателей, формируют банк данных о работодателях, которым устанавливается квота.

(в ред. Закона Амурской области от 30.06.2023 N 341-ОЗ)

3. Работодатель в месячный срок с момента утверждения численности работников не менее чем 35 человек в соответствии с квотой выделяет (создает), резервирует необходимое для трудоустройства инвалидов количество рабочих мест (в том числе специальных).

(в ред. Законов Амурской области от 10.10.2017 N 126-ОЗ, от 30.06.2023 N 341-ОЗ)

Факт выделения (создания), резервирования рабочих мест (в том числе специальных) в соответствии с квотой подтверждается локальным нормативным актом работодателя.

4. О выделении (создании), резервировании рабочих мест (в том числе специальных) в соответствии с квотой работодатель сообщает в орган службы занятости населения по месту нахождения организации или по месту жительства индивидуального предпринимателя.

(в ред. Закона Амурской области от 30.06.2023 N 341-ОЗ)