ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 сентября 2011 года N 341

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "ЦЕНТР КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ, ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ И РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИИ"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства УР от 27.06.2016 N 265, вступившего в силу через 10 дней после официального опубликования (опубликован на официальном сайте Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики http://www.udmurt.ru - 29.06.2016).
____________________________________________________________________

(в редакции постановлений Правительства УР от 01.10.2012 N 454, от 15.07.2013 N 309, от 27.10.2014 N 406, от 05.05.2015 N 223)

Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 4 октября 2011 года N RU18000201100583  

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:

(в ред. постановления Правительства УР от 05.05.2015 N 223)

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики "Центр кадровой политики, повышения уровня и развития квалификации"

(в ред. постановлений Правительства УР от 01.10.2012 N 454, от 05.05.2015 N 223)

2. Установить, что реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий год и плановый период на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности автономного учреждения Удмуртской Республики "Центр кадровой политики, повышения уровня и развития квалификации".

(в ред. постановлений Правительства УР от 01.10.2012 N 454, от 05.05.2015 N 223)

2.1. Утратил силу. - Постановление Правительства УР от 05.05.2015 N 223.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ

Приложение
к постановлению
Правительства
Удмуртской Республики
от 26 сентября 2011 года N 341

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "ЦЕНТР КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ, ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ И РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

 (в редакции постановлений Правительства УР от 01.10.2012 N 454, от 15.07.2013 N 309, от 27.10.2014 N 406, от 05.05.2015 N 223)

 I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики "Центр кадровой политики, повышения уровня и развития квалификации", разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - Положение).

(в ред. постановления Правительства УР от 05.05.2015 N 223)

2. Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики "Центр кадровой политики, повышения уровня и развития квалификации", повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

(в ред. постановления Правительства УР от 05.05.2015 N 223)

3. Система оплаты труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики "Центр кадровой политики, повышения уровня и развития квалификации" (далее соответственно - работники, учреждение), включает в себя:

(в ред. постановления Правительства УР от 05.05.2015 N 223)

размеры окладов (должностных окладов) работников;

размеры выплат компенсационного характера с учетом перечня выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики;

размеры выплат стимулирующего характера с учетом перечня выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством труда и миграционной политики Удмуртской Республики, являющимся учредителем для данного учреждения.

(в ред. постановления Правительства УР от 05.05.2015 N 223)

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства УР от 05.05.2015 N 223.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

 1. Основные условия оплаты труда

5. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

6. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

(п. 6 в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 N 406)

2. Выплаты компенсационного характера

7. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

8. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

9. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

10. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в соответствии с законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

11. Работникам учреждения могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:

13. Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, порядок назначения и начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам автономного учреждения Удмуртской Республики "Центр кадровой политики, повышения уровня и развития квалификации" (приложение 1 к настоящему Положению).

(в ред. постановления Правительства УР от 05.05.2015 N 223)

14. Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

15. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности, в размере 10 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.

16. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема государственных услуг/работ и ухудшению качества его работы) работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.