Утверждено
постановлением Правительства
Удмуртской Республики
от 01 августа 2011 года № 268
Положение
об организации обучения государственных гражданских служащих Удмуртской Республики, об участии в обеспечении профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих в Удмуртской Республике и оценке результативности их обучения
1. Положение об организации обучения государственных гражданских служащих Удмуртской Республики, об участии в обеспечении профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих в Удмуртской Республике и оценке результативности их обучения (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2008 года № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации», Законом Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года № 38-РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики», Законом Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года № 10-РЗ «О муниципальной службе в Удмуртской Республике».
2. Положение определяет последовательность обучения государственных гражданских служащих Удмуртской Республики (далее - гражданских служащих), участие в обеспечении профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации (далее - участие в обеспечении обучения) муниципальных служащих в Удмуртской Республике (далее - муниципальных служащих), механизм оценки результативности обучения гражданских и муниципальных служащих.
3. Обучение гражданских служащих включает профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
Участие в обеспечении обучения муниципальных служащих направлено на их профессиональную подготовку по программам высшего профессионального образования (далее - профессиональная подготовка), профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
4. Профессиональная подготовка муниципальных служащих осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального образования в соответствии с федеральным законом.
Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих, а также профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, а также непосредственно в государственных органах в целях обеспечения непрерывного профессионального развития гражданских и муниципальных служащих.
5. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих, участие в обеспечении обучения муниципальных служащих осуществляется на основе ежегодно утверждаемого государственного заказа.
Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, профессиональную подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих формируется с учетом программ органов государственной власти Удмуртской Республики и органов местного самоуправления в Удмуртской Республике по профессиональному развитию гражданских или муниципальных служащих, основанных на индивидуальных планах профессионального развития гражданских или муниципальных служащих.
6. Индивидуальный план профессионального развития гражданского или муниципального служащего разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом или должностной инструкцией сроком на три года, совместно с непосредственным руководителем и утверждается в порядке, устанавливаемом представителем нанимателя.
В индивидуальном плане профессионального развития (прилагается) указываются:
1) цель, вид, форма и продолжительность получения образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
2) направления образования;
3) ожидаемая результативность образования гражданского или муниципального служащего;
4) фактический результат выполнения индивидуального плана профессионального развития.
7. Целью обучения муниципальных служащих по программе высшего профессионального образования по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление» по квалификации (степени) «Бакалавр государственного и муниципального управления» является приобретение фундаментальных теоретических, научных и практических знаний в области развития государственного и муниципального управления, функционирования органов государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, основных административных процессов и принципов их регламентации, теории и практики принятия государственных управленческих решений.
Участие в обеспечении обучения муниципальных служащих по программе высшего профессионального образования направлено на получение муниципальными служащими высшего профессионального образования по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление» по квалификации (степени) «Бакалавр государственного и муниципального управления».
Сроки освоения образовательной программы высшего профессионального образования по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление» квалификации (степени) «Бакалавр государственного и муниципального управления» определяются образовательным учреждением высшего профессионального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании.
Освоение муниципальными служащими образовательной программы профессиональной подготовки по направлению «Государственное и муниципальное управление» завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускную квалификационную работу и государственный экзамен.
По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации муниципальному служащему выдается документ государственного образца - диплом о высшем профессиональном образовании.
8. Профессиональной переподготовкой гражданских и муниципальных служащих является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления гражданскими и муниципальными служащими нового вида профессиональной служебной деятельности.
Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:
1) совершенствования знаний гражданских и муниципальных служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
2) получения дополнительной квалификации.
Организация профессиональной переподготовки гражданских служащих и участие в обеспечении обучения муниципальных служащих по профессиональной переподготовке направлены на прохождение обучения гражданскими и муниципальными служащими профессиональной переподготовки по программе «Государственное и муниципальное управление» на базе имеющегося иного высшего или среднего профессионального образования.
Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:
1) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения гражданскими и муниципальными служащими нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;