ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 09 июня 2003 года № 190

Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики

(с изменениями на 10 октября 2011 года)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________

Признать утратившим силу в соответствии с распоряжением Правительства УР от 24 сентября 2014 года № 674-р

с изменениями, внесёнными постановлением Правительства УР от 7 ноября 2006 года № 123

с изменениями, внесёнными постановлением Правительства УР от 10 октября 2011 года № 366

___________________________________________________________________________________________________________________________________________

В соответствии со статьями 113, 114, 295, 299 Гражданского кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Удмуртской Республики от 02 марта 2001 года № 6-РЗ "О Правительстве Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Удмуртской Республики от 09 июля 2001 года № 713 "Об утверждении Примерного трудового договора (контракта) с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности Удмуртской  Республики".

Примерный трудовой договор
с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики

____________________________________________________________________________________________________

(наименование  органа исполнительной власти Удмуртской Республики,

____________________________________________________________________________________________________

на который возложены координация и регулирование деятельности

_____________________________________________________________________________________________________

в соответствующей отрасли (сфере управления))

именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество должностного лица Работодателя)

действующего на основании _____________________________________________________________, с одной  стороны,  и

_____________________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность ____________________________________

                                                                                                                 (наименование должности - генеральный директор, директор)

государственного унитарного предприятия __________________________________________________________________,

                                                                   (наименование государственного унитарного предприятия   Удмуртской Республики),

именуемого в дальнейшем "Предприятие",  с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор  о  нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор является срочным и регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) Предприятия.

2. Полномочия  Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель:

2.2.1. Организует работу Предприятия.

2.2.2. Организует выполнение Предприятием решений Правительства Удмуртской Республики, Работодателя, Министерства имущественных отношений Удмуртской Республики.

2.2.3. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2.4. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством.

2.2.5. Заключает от имени Предприятия договоры, в том числе трудовые.

2.2.6. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.2.7. Открывает в банках расчетные и другие счета Предприятия.

2.2.8. Утверждает штатное расписание Предприятия; по согласованию с выборным профсоюзным органом Предприятия определяет систему, формы и размеры оплаты труда работников Предприятия с соблюдением гарантий, установленных законодательством и отраслевым тарифным соглашением.

2.2.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством.

2.2.10. Распределяет обязанности между своими заместителями. В период отпуска Руководителя, его болезни или отсутствия Руководителя  на Предприятии по иным причинам его права и обязанности выполняет один из его заместителей.

2.2.11. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах Предприятия, а также изменения и дополнения к ним. Осуществляет контроль за действиями структурных подразделений, филиалов и представительств Предприятия.

2.2.12. Определяет в соответствии с законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.2.13. Готовит Работодателю мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.2.14. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет в течение 14 дней передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.

2.2.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором  к полномочиям Руководителя.

3. Полномочия Работодателя

3.1. Работодатель в пределах своей компетенции и в порядке, установленном законодательством, осуществляет следующие полномочия:

3.1.1. Проводит анализ финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, в том числе путем проведения балансовых комиссий с привлечением независимых аудиторов, других специализированных организаций.

3.1.2. Осуществляет совместно с Министерством имущественных отношений Удмуртской Республики контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения.

3.1.3. Организовывает ежегодно проведение аудиторских проверок Предприятия.

3.1.4. Запрашивает в установленном порядке у Руководителя необходимую информацию о деятельности Предприятия.

3.1.5. Согласовывает прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового  договора.

3.1.6. По согласованию с Министерством имущественных отношений Удмуртской Республики дает согласие на совершение Предприятием крупных сделок, а также сделок, связанных с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований и переводом долга;

3.1.7. Дает согласие на совершение Предприятием сделок, в совершении которых имеется заинтересованность его Руководителя.

3.1.8.  Утверждает бухгалтерскую отчетность и отчеты Предприятия.

3.1.9. Принимает в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение его обязанностей.

3.1.10. Обращается в судебные органы с исками о признании недействительными сделок Предприятия, совершенных в противоречии с целями и предметом деятельности, установленными уставом Предприятия.

3.1.11. Осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством.

4. Обязательства сторон

     
     4.1. Руководитель обязан:

4.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, ежегодно обеспечивать выполнение установленных для Предприятия Работодателем основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

4.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

4.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств  Предприятия.

4.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема работ, услуг Предприятия.

4.1.5. Не допускать принятие решений, которые могут привести  к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

4.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты указанного имущества.

4.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест Предприятия и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

4.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и других обязательных платежей в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды.

4.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия.

4.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

4.1.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия Министерства имущественных отношений Удмуртской Республики.

4.1.12. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия.

4.1.13. Не совершать от имени Предприятия сделок, в которых имеется его заинтересованность, без согласия Работодателя.

4.1.14. Доводить до сведения Работодателя информацию:

о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии законодательством, занимают должности в органах управления;

об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.  

4.1.15. Совершать от имени Предприятия крупные сделки, а также сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга с согласия Работодателя и Министерства имущественных отношений Удмуртской Республики.    

4.1.16. Принимать решения об участии Предприятия в коммерческой или некоммерческой организации, в объединениях коммерческих организаций, о заключении договора простого товарищества, а также о распоряжении вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственного общества (товарищества) и принадлежащими Предприятию акциями исключительно с согласия Министерства имущественных отношений Удмуртской Республики.  

4.1.17. Обеспечивать ежеквартальное перечисление Предприятием в бюджет Удмуртской Республики части прибыли, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в порядке, в размерах и сроки, установленные нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

4.1.18. Согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение с ним трудового договора.

4.1.19. Принимать решения о создании Предприятием филиалов и открытии представительств по согласованию с Министерством имущественных отношений Удмуртской Республики.

4.1.20. Проходить аттестацию в порядке, установленном Правительством Удмуртской Республики.

4.1.21. В установленном порядке представлять в соответствующие органы, а также Работодателю отчеты о работе Предприятия; своевременно представлять по запросу Работодателя необходимую информацию о деятельности Предприятия.

В установленном порядке ежегодно представлять на утверждение Работодателю бизнес-план развития Предприятия.

4.1.22. Представлять Работодателю предложения о способе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия.

        4.1.23. Представлять необходимую информацию и документы по запросам Работодателя и Министерства имущественных отношений Удмуртской Республики в ходе проводимых проверок, ревизий и других мероприятий по контролю (надзору) за деятельностью  Предприятия.

4.1.24. Осуществлять при всех реорганизациях Предприятия преемственность делопроизводства и хранения архивных документов в соответствии с законодательством.

4.1.25. Принимать необходимые меры по защите работников Предприятия от последствий возникновения чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени.

4.1.26. Осуществлять на Предприятии мероприятия по организации  и ведению воинского учета работников в соответствии с Положением  о воинском учете, выполнять мобилизационные предписания в соответствии с законодательством.     

4.1.27. Соблюдать следующие ограничения, установленные законодательством для руководителей государственных унитарных предприятий:

не быть учредителем (участником) юридического лица;     

не занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;