ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 24 сентября 2014 года N 674-р


Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики

(с изменениями на 6 сентября 2021 года)

(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 13.04.2015 N 165, от 03.12.2018 N 512, распоряжения Правительства Удмуртской Республики от 06.09.2021 N 937-р)

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Удмуртской Республики "О полномочиях органов государственной власти Удмуртской Республики по владению, пользованию, распоряжению собственностью Удмуртской Республики":

1. Утвердить прилагаемые:

примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики;

примерные финансово-экономические показатели деятельности государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики для оценки обоснованности размера заработной платы руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики;

примерные критерии определения должностного оклада и предельной кратности заработной платы руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики.

2. Исполнительным органам государственной власти Удмуртской Республики в срок до 1 января 2015 года:

внести на рассмотрение Правительства Удмуртской Республики Положения об оплате труда руководителей подведомственных государственных унитарных предприятий Удмуртской Республики;

разработать и утвердить финансово-экономические показатели деятельности государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики и иные критерии для оценки обоснованности размера заработной платы руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики с учетом примерных финансово-экономических показателей деятельности государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики для оценки обоснованности размера заработной платы руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики, утвержденных настоящим распоряжением;

разработать и утвердить критерии определения должностного оклада и предельной кратности заработной платы руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики с учетом примерных критериев определения должностного оклада и предельной кратности заработной платы руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики, утвержденных настоящим распоряжением.

3. Признать утратившими силу:

распоряжение Правительства Удмуртской Республики от 9 июня 2003 года N 190 "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики";

распоряжение Правительства Удмуртской Республики от 7 ноября 2006 года N 123 "О внесении изменений в Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики";

распоряжение Правительства Удмуртской Республики от 10 октября 2011 года N 366 "О внесении изменений в распоряжение Правительства Удмуртской Республики от 9 июня 2003 года N 190 "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики".

4. Настоящее распоряжение вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Удмуртской Республики
В.А.САВЕЛЬЕВ

Утвержден
распоряжением
Правительства
Удмуртской Республики
от 24 сентября 2014 г. N 674-р

(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 13.04.2015 N 165, от 03.12.2018 N 512, распоряжения Правительства Удмуртской Республики от 06.09.2021 N 937-р)

Примерный трудовой договор

с руководителем государственного унитарного предприятия

Удмуртской Республики

"___________________________"

I. Предмет трудового договора

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, назначенным на должность генерального директора (директора) Предприятия.

II. Права и обязанности Руководителя

2. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

3. Руководитель вправе:

1) действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

2) совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством;

3) выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершать иные юридически значимые действия;

4) открывать в банках расчетные и другие счета;

5) осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Работодателем;

6) применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7) делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;

8) в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах Предприятия, а также изменения и дополнения к ним. Осуществлять контроль за действиями структурных подразделений, филиалов и представительств Предприятия;

9) готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;

10) решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

4. Руководитель обязан:

1) добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия, ежегодно обеспечивать выполнение установленных основных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;

2) при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;

3) соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

4) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;

5) обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема работ, услуг;

6) не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия;

7) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении (оперативном управлении) Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества Предприятия;

8) обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;

9) обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды;

10) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме;

11) обеспечивать перечисление Предприятием в бюджет Удмуртской Республики части чистой прибыли, остающейся в его распоряжении после уплаты им налогов и иных обязательных платежей, в порядке, в размерах и в сроки, установленные законодательством Удмуртской Республики;

12) определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;

13) не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;