{Статья изложена в ред.: областного закона от 12 апреля 1999 года N 66-ОЗ; НГР:ru53dmj199900012}
1. Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей предусмотренных Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".
{В ред.: областного закона от 13 июня 2006 года N 689-ОЗ; НГР:ru53000200600272}
2. Не допускается установление при поступлении на муниципальную службу каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений и преимуществ в зависимости от расы, пола, национальности, языка, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в установленном федеральным законом порядке, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
{В ред.: областного закона от 4 июня 2001 года N 207-ОЗ; НГР:ru53dmj200100134}
3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу или занимать муниципальную должность муниципальной службы в случаях:
а) признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
б) лишения его судом права занимать муниципальные должности в течение определенного срока;
{В ред.: областного закона от 13 июня 2006 года N 689-ОЗ; НГР:ru53000200600272}
в) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению им должностных обязанностей;
г) наличия близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальными служащими, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
{Подпункт "г" утратил силу: областной закон от 12 января 2006 года N 603-ОЗ; НГР:ru53000200600007}
д) отказа от предоставления сведений, предусмотренных частью 1 статьи 21 настоящего закона.
{В ред.: областного закона от 13 июня 2006 года N 689-ОЗ; НГР:ru53000200600272}
4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
а) личное заявление;
б) документ, удостоверяющий личность;
в) трудовую книжку;
г) документ, подтверждающий профессиональное образование;
д) справку о своем имущественном положении;
е) медицинское заключение о состоянии здоровья;
{Пункты "д" и "е" утратили силу: областной закон от 13 июня 2006 года N 689-ОЗ; НГР:ru53000200600272}
ж) другие документы, если это предусмотрено действующим законодательством.
5. С муниципальными служащими заключается письменный трудовой договор.
6. В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципальных образований, назначение на муниципальные должности категории "В" может осуществляться по результатам конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы.
{В ред.: областного закона от 3 июня 1999 года N 72-ОЗ; НГР:ru53dmj199900015}