(в ред. Закона Оренбургской области от 02.12.2021 N 96/42-VII-ОЗ)
1. Размер квоты для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Оренбургской области, численность работников которых без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, превышает 100 человек, составляет четыре процента от среднесписочной численности работников.
2. В счет установленной квоты работодатели, осуществляющие деятельность на территории Оренбургской области, трудоустраивают граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, при этом количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, не может составлять менее трех процентов от среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
(в ред. Закона Оренбургской области от 30.11.2023 N 943/382-VII-ОЗ)
3. Квота считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с гражданами, указанными в статье 3 настоящего Закона, в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству граждан в соответствии с установленной квотой.
4. Размер квоты для приема на работу инвалидов для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Оренбургской области, численность работников которых без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, составляет от 35 до 100 человек включительно, составляет три процента от среднесписочной численности работников.
Размер квоты для приема на работу инвалидов для филиалов и представительств работодателя, расположенных на территории Оренбургской области, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек включительно, составляет три процента.
Размер квоты для приема на работу инвалидов для филиалов и представительств работодателя, расположенных на территории Оренбургской области, численность работников которых превышает 100 человек, составляет три процента.
(в ред. Законов Оренбургской области от 30.03.2023 N 704/266-VII-ОЗ, от 30.11.2023 N 943/382-VII-ОЗ)
5. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
6. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
7. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
8. Свободные рабочие места считаются выделенными, созданными в счет установленной квоты, в том числе для приема на работу инвалидов, если работодателем в отношении данных рабочих мест соблюдены следующие условия:
1) направление в органы службы занятости населения Оренбургской области информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства граждан в соответствии с установленной квотой для ее внесения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей (далее - регистр);