ГУБЕРНАТОР ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 декабря 2012 года № 453-р
Об утверждении Положения о формировании и подготовке
резерва управленческих кадров Томской области
(с изменениями на 20 декабря 2022 года)
________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
распоряжением Губернатора Томской области от 20 декабря 2022 года № 296-р
распоряжением Губернатора Томской области от 29 декабря 2021 года № 296-р
распоряжением Губернатора Томской области от 06 августа 2020 года № 169-р
распоряжением Губернатора Томской области от 13 марта 2017 года № 70-р
распоряжением Губернатора Томской области от 30 ноября 2015 года № 343-р
распоряжением Губернатора Томской области от 17 июля 2015 года № 230-р
распоряжением Губернатора Томской области от 10 декабря 2014 года № 302-р
распоряжением Губернатора Томской области от 29 августа 2014 года № 219-р
распоряжением Губернатора Томской области от 21 августа 2013 года № 296-р
_______________________________________________________________
1. Утвердить Положение о формировании и подготовке резерва управленческих кадров Томской области согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Томской области привести порядки формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров в соответствие с настоящим распоряжением.
3. Признать утратившим силу распоряжение Губернатора Томской области от 03.12.2010 № 362-р "Об утверждении Порядка формирования и подготовки резерва управленческих кадров Томской области".
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора Томской области - руководителя аппарата Губернатора Томской области.
(пункт в редакции распоряжения Губернатора Томской области от 20 декабря 2022 года № 296-р, - см. предыдущую редакцию)
И.о. Губернатора Томской области
А.М.Феденёв
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Губернатора Томской области
от 29.12.2012 № 453-р
Положение
о формировании и подготовке резерва управленческих
кадров Томской области
1. Общие положения
1. Положение о формировании и подготовке резерва управленческих кадров Томской области (далее - Положение) регулирует вопросы, связанные с созданием единой базы резерва управленческих кадров Томской области (далее - Резерв), состоящего из квалифицированных, талантливых, успешных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления.
2. Формирование Резерва проводится в целях:
1) обеспечения непрерывности и преемственности руководства в сфере государственного и муниципального управления;
2) своевременного замещения вакантных должностей, входящих в структуру Резерва, лицами, соответствующими квалификационным требованиям для замещения указанных должностей;
3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на руководящие должности, входящие в структуру Резерва;
4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров.
3. Обеспечение системной работы по формированию Резерва, определению направлений подготовки лиц, включенных в Резерв, относится к полномочиям Комиссии Томской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), положение о которой утверждается правовым актом Губернатора Томской области.
2. Формирование Резерва
4. Работа по формированию, подготовке и использованию Резерва осуществляется в соответствии со следующими принципами:
взаимосвязь резервов управленческих кадров федерального, регионального и муниципального уровней;
формирование Резерва в соответствии с разработанными моделями компетенций под конкретную должность;
формирование Резерва по группам должностей государственной гражданской службы в рамках кластеров;
формирование отраслевых резервов управленческих кадров по сферам деятельности исполнительных органов Томской области;
(абзац в редакции распоряжения Губернатора Томской области от 20 декабря 2022 года № 296-р, - см. предыдущую редакцию)
назначение лица, включенного в Резерв, на вакантные должности в рамках групп должностей, входящих в структуру Резерва, в случае его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности;
непрерывность работы с Резервом, постоянное обновление его состава;
эффективность использования Резерва;
гласность и доступность информации о формировании, подготовке и использовании Резерва.
5. Структура Резерва включает в себя следующие группы должностей:
1) государственные должности Томской области: заместители Губернатора Томской области;
2) должности государственной гражданской службы Томской области:
руководители структурных подразделений Администрации Томской области;
руководители иных исполнительных органов Томской области;
(абзац в редакции распоряжения Губернатора Томской области от 20 декабря 2022 года № 296-р, - см. предыдущую редакцию)
3) муниципальные должности: главы муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов);
4) должности муниципальной службы:
главы администраций муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов), назначаемые по контракту;
заместители глав муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов);
заместители глав администраций муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов);
(подпункт в редакции распоряжения Губернатора Томской области от 13 марта 2017 года № 70-р, - см. предыдущую редакцию)
5) должности руководителей областных государственных учреждений и унитарных предприятий .
(подпункт в редакции распоряжения Губернатора Томской области от 13 марта 2017 года № 70-р, - см. предыдущую редакцию)
6. Субъектами процесса формирования Резерва являются:
1) Губернатор Томской области на государственные должности Томской области: заместители Губернатора Томской области - по итогам проведения личного собеседования;
2) Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области на:
должности государственной гражданской службы Томской области: руководители структурных подразделений Администрации Томской области, руководители иных исполнительных органов Томской области - по результатам аттестации и конкурсов, проводимых в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе. Лица, включенные в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области на указанные должности, включаются в Резерв с их письменного согласия;
(абзац в редакции распоряжения Губернатора Томской области от 20 декабря 2022 года № 296-р, - см. предыдущую редакцию)
муниципальные должности: главы муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов);
(подпункт в редакции распоряжения Губернатора Томской области от 13 марта 2017 года № 70-р, - см. предыдущую редакцию)
3) исполнительные органы Томской области на:
абзац утратил силу - распоряжение Губернатора Томской области от 06 августа 2020 года № 169-р. - См. предыдущую редакцию.
должности руководителей областных государственных учреждений:
по результатам конкурсов на должности руководителей областных государственных учреждений и в отраслевой резерв, проводимых в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 28.04.2010 № 86а "О порядке назначения на должность руководителей областных государственных учреждений", в случае принятия решения о включении в отраслевой резерв;
по результатам аттестаций на должности руководителей областных государственных образовательных организаций, проводимых в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 19.09.2014 № 356а "О порядке и сроках аттестации кандидатов на должность руководителя областной государственной образовательной организации и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 28.04.2010 № 86а", в случае принятия решения об аттестации;
(абзац в редакции распоряжения Губернатора Томской области от 17 июля 2015 года № 230-р, - см. предыдущую редакцию)
должности руководителей областных государственных унитарных предприятий - по результатам конкурсов, проводимых в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 02.12.2005 № 124а "О порядке назначения на должность руководителя областного государственного унитарного предприятия и проведения аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий";"
(абзац дополнительно введен распоряжением Губернатора Томской области от 13 марта 2017 года № 70-р)
(Подпункт в редакции распоряжения Губернатора Томской области от 20 декабря 2022 года № 296-р, - см. предыдущую редакцию)
4) администрации муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов) (по согласованию) на должности муниципальной службы: главы администраций муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов), назначаемые по контракту, заместители глав муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов), заместители глав администраций муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов) - по результатам конкурсов в резервы управленческих кадров муниципальных районов и городских округов, проводимых на основании муниципальных правовых актов о порядке формирования и подготовки муниципальных резервов управленческих кадров. Лица, включенные в резервы управленческих кадров муниципальных районов и городских округов на указанные должности, при их соответствии критериям, указанным в пункте 8 настоящего Положения, включаются в Резерв на основании представленной в Администрацию Томской области копии документа (решения комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципальных районов и городских округов, муниципального правового акта) о включении данных лиц в муниципальный резерв управленческих кадров на указанные должности с их письменного согласия.
(подпункт в редакции распоряжением Губернатора Томской области от 06 августа 2020 года № 169-р, - см. предыдущую редакцию)
7. Сроки формирования, обновления и порядок использования Резерва на группы должностей, указанных:
в подпункте 1) пункта 5 настоящего Положения, определяются Губернатором Томской области;
в подпунктах 2) - 4) пункта 5 настоящего Положения, определяются Департаментом государственной гражданской службы Администрации Томской области;
в подпункте 5) пункта 5 настоящего Положения, определяются исполнительными органами Томской области, осуществляющими функции и полномочия учредителя областного государственного учреждения или унитарного предприятия;
(абзац в редакции распоряжения Губернатора Томской области от 20 декабря 2022 года № 296-р, - см. предыдущую редакцию)
8. Критериями отбора граждан для включения в Резерв на группы должностей, указанных в подпунктах 1), 3) пункта 5 настоящего Положения, являются:
результативность и успешность: наличие документально подтвержденных позитивных изменений, произошедших в деятельности организации (органа) под руководством кандидата, успешно реализованных проектов;
управленческие компетенции: лидерские качества, работоспособность, системное и стратегическое мышление, целеустремленность, социальная ориентация;
личностные компетенции: наличие активной гражданской позиции, способности объективно оценивать свою работу и работу коллектива, а также инициативность, коммуникабельность, корректность;
соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным к определенным группам должностей.
(Пункт в редакции распоряжения Губернатора Томской области от 13 марта 2017 года № 70-р, - см. предыдущую редакцию)
8.1. Подпункт утратил силу - распоряжение Губернатора Томской области от 06 августа 2020 года № 169-р. - См. предыдущую редакцию.
