Об утверждении Порядка формирования и подготовки резерва управленческих кадров Томской области от 03 декабря 2010

Недействующий

ГУБЕРНАТОР ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 03 декабря 2010 года № 362-р

Об утверждении Порядка формирования и подготовки
резерва управленческих кадров Томской области

(с изменениями на 15 сентября 2011 года)
________________________________________________________
Утратило силу на основании
Распоряжения Губернатора Томской области от 29 декабря 2012 года № 453-р
________________________________________________________

________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Распоряжением Губернатора Томской области от 15 сентября 2011 года № 287-р

Распоряжением Губернатора Томской области от 25 февраля 2011 года № 53-р
_______________________________________________________________

1. Утвердить Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Томской области согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Томской области разработать и утвердить Порядок формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на и.о. заместителя Губернатора Томской области по информационной, кадровой политике и взаимодействию с органами местного самоуправления Курченко О.Н.

И.о. Губернатора Томской области
О.В.Козловская

УТВЕРЖДЕН
распоряжением Губернатора Томской области
от 03.12.2010 № 362-р

Порядок
формирования и подготовки резерва управленческих кадров Томской области

1. Общие положения

1. Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Томской области (далее - Порядок) регулирует вопросы, связанные с привлечением квалифицированных, талантливых, успешных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере государственного управления.

2. Решение вопросов, связанных с формированием и подготовкой резерва управленческих кадров Томской области (далее - Резерв), относится к полномочиям Комиссии Томской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), положение о которой утверждается правовым актом Губернатора Томской области.

2. Формирование Резерва

3. Основными принципами формирования Резерва являются открытость, добровольность, состязательность, объективность.

4. Основными требованиями к гражданам, претендующим на включение в Резерв, являются:

наличие гражданства Российской Федерации;

высшее профессиональное образование;

опыт работы;

отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (судимости или фактов привлечения к административной ответственности).

(Пункт в редакции, введенной в действие Распоряжением Губернатора Томской области от 25 февраля 2011 года № 53-р, - см. предыдущую редакцию)

5. Структура Резерва включает в себя следующие группы должностей:

1) государственные должности Томской области: заместители Губернатора Томской области;

2) должности государственной гражданской службы Томской области:

руководители структурных подразделений Администрации Томской области и их заместители;

руководители иных исполнительных органов государственной власти Томской области и их заместители;

3) муниципальные должности: главы муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов);

4) высшие и главные должности муниципальной службы:

главы администраций (муниципальных районов, городских округов), назначенные по контракту;

заместители глав муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов);

5) должности руководителей областных государственных унитарных предприятий, областных государственных учреждений, хозяйственных обществ с долей Томской области в уставном капитале более 50 процентов.

(Подпункт в редакции, введенной в действие Распоряжением Губернатора Томской области от 25 февраля 2011 года № 53-р, - см. предыдущую редакцию)

6. Критериями отбора граждан для включения в Резерв являются:

результативность и успешность: наличие документально подтвержденных позитивных изменений, произошедших в деятельности организации (органа) под руководством кандидата, успешно реализованных проектов;

управленческие компетенции: лидерские качества, работоспособность, системное и стратегическое мышление, целеустремленность, социальная ориентация;

личностные компетенции: наличие активной гражданской позиции, способности объективно оценивать свою работу и работу коллектива, а также инициативность, коммуникабельность, корректность.

7. С целью формирования Резерва рабочая группа, созданная Комиссией (далее - Рабочая группа), проводит заседание, на котором:

принимает решение о размещении информационного сообщения о приеме документов для включения в Резерв;

определяет процедуры оценки.

Информационное сообщение о приеме документов для включения в Резерв включает:

наименование групп должностей в соответствии со структурой Резерва;

требования к гражданам, претендующим на включение в Резерв;

перечень необходимых для представления документов;

сроки приема документов;

место приема документов;

контактную информацию.

Информационное сообщение размещается на официальном портале Администрации Томской области (http://www.tomsk.gov.ru) в разделе «Резерв управленческих кадров Томской области/Новости».

8. Формирование Резерва осуществляется в два этапа.

9. На первом этапе осуществляется прием документов для включения в Резерв от граждан (самовыдвижение) и от органов государственной власти, местного самоуправления, организаций (представление), а также утверждение списка граждан, допущенных ко второму этапу.

10. Прием документов осуществляет Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области (далее - Департамент).

11. При самовыдвижении гражданин представляет следующие документы:

1) анкету по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, с приложением описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности;

2) копию трудовой книжки;

3) копию паспорта;

4) документы, характеризующие образовательный уровень, результативность и успешность профессиональной деятельности, в том числе:

копии документов об образовании, о повышении профессионального уровня;

характеристики, отзывы, рекомендации, результаты тестирования (в случае наличия);

иные документы (по желанию гражданина).

5) согласие на обработку персональных данных согласно приложению № 1-1 к настоящему Порядку.

12. При выдвижении граждан для включения в Резерв по представлению субъектов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, направляется представление по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку, а также документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка.

13. Представление документов, указанных в пунктах 11, 12 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) с нарушением форм, указанных в приложениях №№ 1, 2 к настоящему Порядку, является основанием для отказа в их приеме.

14. В течение двух рабочих дней с даты, следующей за датой приема документов, указанных в пунктах 11, 12 настоящего Порядка, Департамент передает их в Рабочую группу.

В течение пяти рабочих дней с даты получения указанных документов Рабочая группа проводит заседание, на котором утверждает список граждан, представивших документы в полном объеме, по установленной форме, соответствующих требованиям, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, которые будут допущены ко второму этапу (далее - кандидаты).

Граждане, не допущенные ко второму этапу, уведомляются об этом секретарем Рабочей группы в течение четырнадцати календарных дней с даты утверждения списка кандидатов.

15. Второй этап формирования Резерва заключается в оценке результативности и успешности, управленческих и личностных компетенций кандидатов. Рабочая группа оценивает:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Томской области;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и тому подобное);

стремление к профессиональной самореализации, ориентация на служебный рост в соответствующей профессиональной сфере;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения, находить взаимоприемлемые решения;

организаторские способности;

способность создавать и поддерживать положительный психологический климат в коллективе, требовательное отношение к себе и подчиненным.

О дате, времени и месте проведения второго этапа кандидаты уведомляются письменно не менее чем за семь календарных дней до даты начала его проведения.

16. Сравнение и оценка кандидатов производятся на основании результатов прохождения ими оценочных процедур.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»