АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 2010 года № 1243
Об утверждении положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений,
в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска
(с изменениями на 6 октября 2023 года)
________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением администрации Города Томска от 06 октября 2023 года № 848
постановлением администрации Города Томска от 22 августа 2023 года № 704
постановлением администрации Города Томска от 10 июля 2023 года № 551
постановлением администрации Города Томска от 25 июля 2022 года № 657
постановлением администрации Города Томска от 18 февраля 2020 года № 154
постановлением администрации Города Томска от 31 октября 2019 года № 1086
постановлением Администрации Города Томска от 21 мая 2018 года № 396
Постановлением Администрации города Томска от 06 февраля 2018 года № 87
постановлением Администрации Города Томска от 14 января 2015 года № 26
постановлением Администрации Города Томска от 11 августа 2014 года № 773
постановлением Администрации Города Томска от 11 февраля 2014 года № 98
Постановлением Администрации Города Томска от 29 ноября 2012 года № 1423
Постановлением Администрации Города Томска от 02 ноября 2011 года № 1210
Постановлением Администрации Города Томска от 07 октября 2011 года № 1092
_______________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 № 34а "Об утверждении положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений".
(Преамбула в редакции, введенной в действие с 21.02.2020 года постановлением администрации Города Томска от 18 февраля 2020 № 154- см. предыдущую редакцию)
постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска, согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить рекомендуемый образец дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем муниципального учреждения, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Департаменту образования администрации Города Томска (М.Г. Савенкова):
(пункт в редакции, введенной в действие с 26.07.2022 года постановлением администрации Города Томска от 25 июля 2022 года № 657, - см. предыдущую редакцию)
3.1 до 1 декабря 2010 года разработать и принять муниципальные правовые акты, предусматривающие в отношении учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска:
3.1.1 показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя учреждения;
3.1.2 целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы их руководителей, условия премирования и депремирования руководителей учреждений;
3.1.3 состав и полномочия комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения;
3.1.4 формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении целевых показателей.
3.2 в срок до 1 августа 2011 года обеспечить проведение в установленном порядке оптимизации численности заместителей руководителя учреждения в соответствии с функциональными обязанностями, определенными уставом учреждения;
3.3 привести в соответствие с действующим законодательством и настоящим постановлением правовые акты, регулирующие оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в двухнедельный срок со дня вступления в силу настоящего постановления;
3.4 обеспечить внесение в установленном порядке изменений в трудовые договоры с руководителями учреждений с целью приведения их в соответствие с настоящим постановлением в течение одного месяца со дня его вступления в силу с использованием рекомендуемого образца дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем муниципального учреждения, в отношении которого функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска, указанного в пункте 2 настоящего постановления.
4. Пункт 2.3 постановления Мэра города Томска от 13.09.2007 № 564 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Томска" дополнить словами "и муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска".
5. В пункте 1.3. Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска, утвержденного постановлением администрации города Томска от 30.09.2009 № 933, слова "постановлением Мэра города Томска от 13.09.2007 N 564 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Томска" заменить словами "постановлением администрации Города Томска "Об утверждении положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска".
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на существующие с 1 декабря 2010 года правоотношения, связанные с оплатой труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска.
7. Определить должностным лицом, ответственным за разъяснение положений настоящего постановления населению муниципального образования "Город Томск", начальника департамента образования администрации Города Томска М.Г. Савенкова. Разъяснения осуществляются путем письменных ответов должностного лица на обращения граждан. Обращения по разъяснениям положений настоящего постановления следует направлять по адресу: 634021, г. Томск, ул. Шевченко, 41а, департамент образования администрации Города Томска.
(пункт в редакции, введенной в действие с 26.07.2022 года постановлением администрации Города Томска от 25 июля 2022 года № 657, - см. предыдущую редакцию)
8. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска.
(пункт в редакции, введенной в действие с 21.02.2020 года постановлением администрации Города Томска от 18 февраля 2020 № 154- см. предыдущую редакцию)
8.1 опубликовать настоящее постановление в Сборнике официальных материалов муниципального образования "Город Томск";
8.2 направить настоящее постановление в исполнительный орган государственной власти Томской области, уполномоченный Губернатором Томской области на организацию и ведение Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области.
9. Пункт утратил силу с 21.02.2020 года постановлением администрации Города Томска от 18 февраля 2020 № 154- см. предыдущую редакцию)
Мэр Города Томска
Н.А. Николайчук
Приложение 1 к постановлению
администрации Города Томска
от 19.11.2010 № 1243
Положение
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска
1. Общие положения
1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска (далее - учреждения) устанавливая для них:
размеры должностных окладов;
виды компенсационных выплат;
виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.
2. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе на премирование, осуществляется за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также доходов, полученных учреждением от оказания платных услуг (за исключением доходов от оказания платных услуг по организации летнего оздоровительного отдыха).
Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе на премирование, за счет средств учреждения от доходов, полученных от оказания платных услуг, осуществляется только при условии наличия в локальном нормативном акте учреждения соответствующего направления расходования.";
(Пункт в редакции, введенной в действие с 21.02.2020 года постановлением администрации Города Томска от 18 февраля 2020 № 154- см. предыдущую редакцию)
2. Должностные оклады
3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителя учреждения, к которой относится учреждение, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению "Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска".
4. Конкретные размеры должностных окладов заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются в зависимости от стажа, квалификации и качества работы работника, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или с коллективным договором.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Города Томска от 02 ноября 2011 года № 1210, - см. предыдущую редакцию)
3. Компенсационные выплаты
5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
6. Если в соответствии с трудовым законодательством , иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата заместителям руководителей и главным бухгалтерам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% должностного оклада работника в зависимости от класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда.
(пункт в редакции, введенной в действие с 21.02.2020 года постановлением администрации Города Томска от 18 февраля 2020 № 154- см. предыдущую редакцию)
4. Стимулирующие выплаты (кроме премий)
7. Руководителям учреждений, их заместителям устанавливается ежемесячная надбавка:
за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 5000 рублей;
за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 6000 рублей;
за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника."
(В редакции, введенной в действие с 25.08.2023 года постановлением Администрации Города Томска от 22 августа 2023 года № 704 - см. предыдущую редакцию)
8. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:
кандидата наук - в размере 300 рублей;
доктора наук - в размере 500 рублей.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основной должности.
При наличии у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной из них по выбору работника.
9. Руководителям учреждений и заместителям руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска, устанавливаются ежемесячные надбавки, предусмотренные Законом Томской области от 12.08.2013 № 149-ОЗ "Об образовании в Томской области", при наличии соответствующих оснований.
Руководителям учреждений и заместителям руководителей муниципальных образовательных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в следующем размере:
за первую категорию - 1350 рублей,
