1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее - работники, учреждения), находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ "Об оплате труда, а также регулировании отдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области".
2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, устанавливая:
размеры окладов (должностных окладов);
виды компенсационных выплат;
виды стимулирующих выплат;
иные условия оплаты труда.
3. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера работников областных государственных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе". Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 38, 39 настоящего Положения, при наличии оснований.
(пункт в редакции, введенной в действие с 06.10.2020 года постановлением Администрации Томской области от 24 сентября 2020 года № 471а, - см. предыдущую редакцию)
4. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений".
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, за исключением надбавки стимулирующего характера за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), которая не устанавливается работникам, занятым по совместительству и на условиях неполного рабочего времени. Для медицинских работников, которым трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда, надбавка стимулирующего характера за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) устанавливается в полном объеме.
(пункт в редакции, введенной в действие с 05.10.2019 года постановлением Администрации Томской области от 23 сентября 2019 года № 333а, - см. предыдущую редакцию)
6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7. При формировании системы оплаты труда на уровне учреждения стимулирующие выплаты (надбавка стимулирующего характера за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), единовременные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ) должны составлять не менее 30 процентов в структуре заработной платы работников.