1. Настоящее Положение о кадровом резерве муниципальной службы администрации Города Томска (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Томской области от 11.09.2007 № 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области" и устанавливает порядок создания и работы с кадровым резервом администрации Города Томска (далее - кадровый резерв, резерв) ведущей (советники), старшей и младшей групп должностей муниципальной службы (далее - должности муниципальной службы). Используемые по тексту понятия "кадровый резерв" муниципальной службы, "резерв" являются равнозначными.
(Пункт в редакции введенной в действие с 18.02.2022 года постановлением администрации Города Томска от 15 февраля 2022 года № 112- см. предыдущую редакцию)
2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Мэром Города Томска, в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Томской области, утвержденным Законом Томской области от 11.09.2007 № 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области".
3. В кадровом резерве состоят граждане Российской Федерации, замещающие должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), а также граждане Российской Федерации (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, обладающие необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.
4. По решению Мэра Города Томска лицо, состоящее в кадровом резерве для замещения соответствующей должности муниципальной службы, назначается на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах соответствующей группы должностей в случае его соответствия квалификационным требованиям и при его согласии.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777, - см. предыдущую редакцию)
5. Пункт исключен с 18.02.2022 года постановлением администрации Города Томска от 15 февраля 2022 года № 112- См. предыдущую редакцию.
6. Кадровый резерв формируется сроком на три года.
7. Создание кадрового резерва призвано способствовать:
1) своевременному замещению вакантных должностей муниципальной службы в администрации Города Томска;
2) должностному росту муниципальных служащих;
3) стимулированию повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих;
4) высокой эффективности и результативности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;
5) обеспечению реализации принципа равного доступа граждан к муниципальной службе.
8. Решения кадровой комиссии администрации Города Томска (далее - кадровая комиссия), а также должностных лиц администрации Города Томска, принимаемых в соответствии с настоящим Положением могут быть обжалованы в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
(абзац в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777, - см. предыдущую редакцию)
За принятие необоснованных решений члены кадровой комиссии, должностные лица администрации Города Томска несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 04.11.2016 года Постановлением Администрации Города Томска от 01 ноября 2016 года № 1142,- см. предыдущую редакцию)