МЭР ГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 года N 822
О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Томска
(с изменениями на 11 февраля 2009 года)
________________________________________________________
Отменено с 14.07.2017 года на основании
Постановления Администрации Города Томска от 12 июля 2017 года № 575
________________________________________________________
________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Постановлением Мэра г. Томска от 11 февраля 2009 года N 87
_______________________________________________________________
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением Мэра города Томска от 11.07.2008 № р654 "Об утверждении Плана работы по формированию и внедрению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Томска и создании рабочей группы", с учетом пункта 10 Постановления Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", в целях формирования мотивации к повышению качества и результативности труда
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Вводить по мере готовности, начиная с 1 апреля 2009 года, для работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - ЕТС), новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Мэра г. Томска от 11 февраля 2009 года N 87, - см. предыдущую редакцию)
2. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Департаменту образования администрации города Томска (О.В. Васильева), управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Томска (Д.А. Лаптев), управлению социальной политики администрации города Томска (И.И. Хуторянский), управлению здравоохранения администрации города Томска (А.Л. Аксенов), управлению культуры администрации города Томска (А.М. Ратнер):
(Абзац в редакции, введенной в действие Постановлением Мэра г. Томска от 11 февраля 2009 года N 87, - см. предыдущую редакцию)
1) разработать и представить на утверждение проекты положений о новой системе оплаты труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности;
(Подпункт в редакции, введенной в действие Постановлением Мэра г. Томска от 11 февраля 2009 года N 87, - см. предыдущую редакцию)
2) обеспечить в подведомственных муниципальных бюджетных учреждениях проведение мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками в соответствии с трудовым законодательством.
4. Установить, что заработная плата работников (за вычетом премий и стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (за вычетом премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ETC, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации
5. Установить, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Томской области.
6. Руководителям подведомственных муниципальных бюджетных учреждений при введении отраслевых систем оплаты труда принять меры по оптимизации штатной численности работников.
7. Органам администрации города Томска обеспечить приведение муниципальных правовых актов города Томска по вопросам оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Томска в соответствие с действующим законодательством и настоящим постановлением в срок до 01.01.2009.
8. Оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Томска по соответствующей отрасли.
Обеспечить формирование кассового плана по расходам муниципальных бюджетных учреждений на 2009 год с учетом планирования кассовых выплат по фонду оплаты труда с начислениями с учетом индексации на 5 процентов к плановому фонду оплаты труда 2008 года.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Мэра г. Томска от 11 февраля 2009 года N 87, - см. предыдущую редакцию)
9. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.
10. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Мэра города Томска Е.К. Бушманову, заместителя Мэра города Томска А.П. Балановского.
Первый заместитель Мэра
Н.А. Николайчук
Приложение
к постановлению Мэра г.Томска
от 30.10.2008 № 822
Положение
об установлении систем оплаты труда
работников муниципальных бюджетных учреждений города Томска
1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Томска (далее - учреждения), включая размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов к ним, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются для муниципальных бюджетных учреждений города Томска коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим положением.
2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
2) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
5) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей;
6) отраслевых положений об оплате труда работников по видам экономической деятельности;
7) должностных окладов;
8) видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Томска;
9) видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Томска.
3. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и внутригрупповым квалификационным уровням, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, установленным правовыми актами, перечень которых содержится в Приложении 1 к настоящему Положению.
Минимальные размеры должностных окладов определены в Приложении 2 к настоящему Положению. При разработке отраслевых положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений органы администрации города Томска могут устанавливать более высокие размеры должностных окладов, исходя из утвержденного фонда оплаты труда подведомственных им учреждений.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются руководителем учреждения на основании отраслевого положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений индивидуально для каждого работника с учетом объема и сложности выполняемой им работы. Критерии установления повышающих коэффициентов и их размеры определяются отраслевыми положениями о новой системе оплаты труда работников соответствующих бюджетных учреждений, утверждаемыми Мэром города Томска.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Томской области и города Томска.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Томска, утверждаемым Мэром города Томска.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате (без учета стимулирующих выплат) основного персонала, определённого для данного вида учреждений в Приложении 3 к настоящему Положению.
Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
8. Штатное расписание учреждения согласовывается органом администрации города Томска, в ведении которого находится учреждение, и утверждается руководителем учреждения.
9. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, а так же средств от приносящей доход деятельности.
И.о. заместителя Мэра города Томска
Е.К. Бушманова
Приложение 1
к Положению об установлении систем оплаты труда
работников муниципальных бюджетных учреждений города Томска
Перечень приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утверждающие состав профессиональных квалификационных групп
1. Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам» (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г. № 10191).
2. Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г. № 10189).
3. Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте России 1 октября 2007 г. № 10222).
4. Приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте России 3 апреля 2008 г. № 11452).
5. Приказ Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» (зарегистрирован в Минюсте России 9 апреля 2008 г. № 11481).
6. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 апреля 2008 г. № 201н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей гражданского персонала государственных морских инспекций, групп патрульных судов (катеров) и членов экипажей, патрульных судов (катеров), осуществляющих государственный контроль в сфере охраны морских биологических ресурсов» (зарегистрирован в Минюсте России 28 мая 2008 г. № 11765).
7. Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731).
8. Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11725).
9. Приказ Минздравсоцразвития от 12 мая 2008 г. № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» (зарегистрирован в Минюсте России 28 мая 2008 г. № 11764).
10. Приказ Минздравсоцразвития России от 21 мая 2008 г. № 235н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной сторожевой охраны» (зарегистрирован в Минюсте России 6 июня 2008 г. № 11801).
