Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»

    

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 марта 2008 года N 66а


О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений

(с изменениями на 14 августа 2020 года)

________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Администрации Томской области от 14 августа 2020 года № 400а

постановлением Администрации Томской области от 17 апреля 2017 года № 147а

постановлением Администрации Томской области от 18 января 2017 года № 7а

постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 года № 282а

постановлением Администрации Томской области от 15 апреля 2013 года № 166а

постановлением Администрации Томской области от 30 октября 2012 года № 432а

постановлением Администрации Томской области от 27 апреля 2012 года № 167а

постановлением Администрации Томской области от 16 июня 2011 года № 182а

постановлением Администрации Томской области от 09 июля 2010 года № 135/1а

постановлением Администрации Томской области от 19 апреля 2010 года № 80а

постановлением Администрации Томской области от 03 февраля 2010 года № 39а

постановлением Администрации Томской области от 16 ноября 2009 года № 180а

постановлением Администрации Томской области от 04 июня 2009 года № 99а

постановлением Администрации Томской области от 20 октября 2008 года N 214а

постановлением Администрации Томской области от 16 сентября 2008 года N 188а

постановлением Администрации Томской области от 29 мая 2008 года N 100а

 _______________________________________________________________



В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях формирования мотивации к повышению качества и результативности труда

(Преамбула в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 15 апреля 2013 года № 166а- см. предыдущую редакцию)

    
      постановляю:


1. (Пункт исключен Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 года № 282а, - см. предыдущую редакцию)

2. (Пункт исключен Постановлением Администрации Томской области от 30 октября 2012 года № 432а, - см. предыдущую редакцию)

3. Утвердить:

1) (Подпункт исключен Постановлением Администрации Томской области от 30 октября 2012 года № 432а, - см. предыдущую редакцию)

2) прилагаемое Положение об установлении  систем оплаты труда работников областных государственных учреждений.

(Подпункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 16 сентября 2008 года N 188а, - см. предыдущую редакцию)

4. Установить, что новые системы оплаты труда для работников областных государственных учреждений разрабатываются:

исполнительными органами государственной власти Томской области - главными распорядителями средств областного бюджета для работников подведомственных им учреждений;

руководителями областных государственных учреждений - главных распорядителей средств областного бюджета для работников этих учреждений.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим трудовым законодательством.

(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 16 сентября 2008 года N 188а, - см. предыдущую редакцию)

5. (Пункт исключен Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 года № 282а, - см. предыдущую редакцию)     

6.   (Пункт исключен Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 года № 282а, - см. предыдущую редакцию)

6-1. (Пункт исключен Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 года № 282а, - см. предыдущую редакцию)     

6-1-1. (Пункт исключен Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 года № 282а, - см. предыдущую редакцию)

6-2. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций областных государственных учреждений в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

6-3. В случае если заработная плата работника (за вычетом премий и стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, окажется меньше заработной платы (за вычетом премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации, то указанному работнику выплачивается разница между названными заработными платами вплоть до момента прекращения ее существования в пределах объема бюджетных ассигнований, предусмотренных  на выплату заработной платы соответствующему областному государственному учреждению.

(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 16 ноября 2009 года № 180а, - см. предыдущую редакцию)

6-3-1.     (Пункт исключен Постановлением Администрации Томской области от 27 апреля 2012 года № 167а, - см. предыдущую редакцию)

6-4. Руководителям областных государственных учреждений при введении отраслевых систем оплаты труда принять меры по оптимизации штатной численности работников.

6-5. (Пункт исключен Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 года № 282а, - см. предыдущую редакцию)

6-6. (Пункт исключен Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 года № 282а, - см. предыдущую редакцию)

7. (Пункт исключен Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 года № 282а, - см. предыдущую редакцию)

8. (Пункт исключен Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 года № 282а, - см. предыдущую редакцию)

9. Руководителям областных государственных учреждений при осуществлении выплат стимулирующего характера руководствоваться методическими рекомендациями по стимулированию работников областных государственных учреждений за качество выполняемых работ.

9-1. (Пункт исключен Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 года № 282а, - см. предыдущую редакцию)

10. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Томской области:

1) при установлении и введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений руководствоваться настоящим постановлением;

2) при осуществлении выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений руководствоваться методическими рекомендациями по стимулированию работников областных государственных учреждений за качество выполняемых работ, указанными в пункте 8 настоящего постановления;

3) внести необходимые изменения в муниципальные правовые акты, регулирующие отношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений.

11. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

12. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике.

(пункт в редакции, введенной в действие с 17.08.2020 года постановлением Администрации Томской области от 14 августа 2020 года № 400а, - см. предыдущую редакцию)


Губернатор Томской области
     В.М.Кресс

     


  Приложение № 1
к постановлению Администрации Томской области
от 31.03.2008 № 66а
(исключено
 Постановлением Администрации Томской области от 30 октября 2012 года № 432а, -
 см. предыдущую редакцию)




Приложение № 2
к постановлению Администрации Томской области
от 31.03.2008 № 66а
(исключено
 Постановлением Администрации Томской области от 30 октября 2012 года № 432а, -
 см. предыдущую редакцию)



     

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации Томской области
от 31.03.2008 № 66а

Положение
об установлении систем оплаты труда
работников областных государственных учреждений Томской области

1. (Пункт исключен Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 года № 282а, - см. предыдущую редакцию)

2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2)

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) отраслевых положений о системе оплаты труда;

5) видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях;

6) видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях;

7) рекомендаций Российской (областной) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).

(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 года № 282а, - см. предыдущую редакцию)

2-1. Исполнительные органы государственной власти Томской области (далее - исполнительные органы), осуществляющие функции и полномочия учредителя в отношении областных государственных учреждений,  при утверждении отраслевых положений о системе оплаты труда подведомственных учреждений предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области, указанных исполнительных органов  в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных  на указанные исполнительные органы, а также обеспечивающих деятельность указанных исполнительных органов (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность)